在这个社会上除了有全职的这种职称之外还有兼职兼职跟全职不同，但又跟全职差不多，因为他们都是奔着钱去的，无论是兼职还是全职，他们所做的工作都只有一个目的，那就是挣钱。不过在很多事情上兼职跟全职还是有很大区别的，就比如签订劳动合同这件事。法律规定如果是全职员工的话，用人单位跟被雇佣者必须要签订劳务合同。具体签订劳务合同的期限是多久？这个根据不同的公司会有不同的规定。
对于全职员工而言，劳动合同的期限三个月以上，不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上，不满三年的使用期限不得超过两个月，三天以上，固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。但如果是兼职合同的话，基本上，签订合同的期限是多久都要跟用人单位进行约定和协商。不过就目前社会上的兼职员工的情况来看，大多数兼职都不会签合同，临时工基本上也都是人走了之后就结账，要不就是发工资的时间跟普通的员工一样。
这里我要详细的跟大家介绍一下临时协议或临时劳动合同和正式劳动之间的区别。因为现在社会上有很多的人是从事着兼职这份工作的。有些人除了自己有一份全职工作之外，想多挣点钱就会利用工作之余的时间来做一份兼职。或者暂时还没有找到工作，以及下岗人员也可以通过做兼职来挣钱。一般像这种兼职都属于临时工，那么临时工和用人单位之间有没有必要需要签订劳动合同呢？答案是有必要的。
首先临时协议一般都是双方或者是多方的意向书，属于民事关系，可以约定违约金之类的，但是在劳动合同法上是受限制的。由于目前我国并没有临时劳动合同，所以自从劳动合同颁发以来，对劳动合同的种类就做了明确的规定。劳动者从工作之日开始就建立了劳动关系。企业与劳动者签订的合同，大部分都是正式的劳动合同。而临时工一般最多可能是非全日制工作制的劳动者，可以进行口头协议，双方都可以随时解除合同。
不过随着我国劳动法的不断完善，现在劳动法也加强了对劳动者的保护，临时工的定义已经跟以前大不一样。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或者是一个以上的用人单位订立劳动合同，且兼职或临时工没有试用期。
