不少人对兼职可能有一些误解，认为兼职不需要签订劳动合同，只要自己获得了用人单位的面试通知，就可以直接在他们的用人单位工作。对于后续的工资的支付方式，支付酬劳的时间以及工资的薪酬标准都一无所知，其实这个完全可以在我们做兼职之前了解清楚，一来可以保证自己的权益二来也不会被用人单位坑骗。现在兼职拿不到工资的情况有很多，网上就有很多网友询问相关的问题。
其实这些问题完全可以在我们做兼职之前就能得到有效的解决。比如我们知道兼职是属于非全日制用工，但是根据我国的劳动法规定，劳动者可以与一个或者是一个以上的用人单位订立劳动合同，并且后订立的劳动合同不影响之前订立的劳动合同的履行。且所有的兼职者双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，在这个时候，用人单位可以不要向劳动者支付经济赔偿。
所以为了自身的权益保障，为了安全起见做兼职的劳动者，最好是要跟用人单位要求签署劳动合同，如果对方不签署劳动合同的话，也要订立一个口头协议。约定好劳动岗位以及劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容。签订劳动合同的好处在于它可以避免口头约定的不确定性和争议性。如果你不想跟用人单位签订劳动合同，那么建议在选择兼职的时候，一定要选择口碑和信誉更好的用人单位。
口碑好和信誉更好的用人单位能对用工进行更加规范的管理，无论是兼职还是全日制员工。也只有这样的用人单位才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低对于兼职者来说有利无害。下面就给大家详细的介绍一下兼职签订合同要注意的事项。
①建议兼职者签订劳动合同，这样可以明确双方的权利义务
②兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金
③兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位工作职责，工资及发放时间以及发放方式等。
在拿到合同之后，要注意确定合同本身是否合法，如果是合法的劳动合同才具有法律约束力，否则是没有法律约束力的。另外要认真检查合同是否条款齐全，在签订合同的过程当中要谨防霸王合同，也就是所谓的不公正不合理的合同。向条款表述不清，概念模糊这样的合同就应该要提高警惕。
