很多人入职前都会签一份合同，因为他们觉得签了合同会给他们一点保障，那其实对于公司来说，也是对他们的一份保障，因为如果你中途要走的话，或者是做了一些违规的事情，如果你要走的话，你肯定要跟公司打招呼，或者是解除合同之类的，因为如果你直接走了，可能会对公司造成一些影响，所以这些也是公司的一些维权行为。那如果当你自己工作的时候遇到了什么事情的话，或者是公司他做出了一些比较让人恼火的事情，也就是触犯了你自身的利益的时候，你也可以通过这些合同来向公司提起诉讼来保全自己的自身的利益。
这些都是双向性的，对公司来说有好处，对于自己来说有好处，所以很多人都想着工作能够有一份合同来保全自己的利益，但是一般对于兼职来说的话没有什么合同，因为兼职来说的话，时间一般都不是很长，一般都是只工作一两个月，所以只对于工作一两个月的人来说，公司也不会专门拟一条合同能让你签，这样太麻烦。其实对于兼职来说，公司也不会对你做出什么事情，因为兼职时常特别的短，如果对公司对你的利益做出了什么不好的行为，你可以直接走人，因为公司也不会因为有合同来约束你，因为根本就没有合同这么一说。
因为没有合同，所以就没有合同期限这么一说，其实对于兼职来说有没有合同都一样。因为对于兼职来说，其实工资肯定没有平常的工作的高，因为时长也不是很长，一般都是按照时长来算工资，工作的时长长，公司就高，工作的时长短的话，工资低。而兼职的话就不用担心以后的升职或者是公司的优惠活动什么之类的东西，所以合同也是大可不必须要的。你根本就没有想到，这个岗位长久的呆下去，所以你不需要嗯，高的法律来维持自己的利益。
而大部分的兼职其实一般都是在服务行业中，因为服务行业永远都是不缺人的，只有缺乏的现象，并没有饱和的现象。所以对于服务服务行业来说，比较简单，并没有什么好保障利益的，因为服务行业所牵扯的利益也不大。所以就不要太纠结于合同的事了，只是一份兼职，喜欢就可以继续做，不喜欢就可以立马辞掉。
