兼职是非全日制用工，而全职是全日制用工，这两者是有本质上的差别的，比如在给员工购买社会保险和福利保险的时候，全职员工就一定要买，而非全日制员工用人单位是可以不为他们购买保险。全职这是属于劳动关系，兼职是属于劳务关系，如果涉及劳资纠纷的话那么全职员工是可以获得公司的补偿金和其他的应有的赔偿，但是如果是兼职雇佣关系的话，那么就没有补偿。用人单位也不需要承担任何责任。
因此全职员工要转成兼职员工的话，就一定要考虑清楚，如果是用人单位让你这么做的话，那你就一定要考虑利益的得失，以及你应该要获得的赔偿有哪些，但如果是你自己想这么做的话，就另当别论，但是也要搞清楚全职员工和非全职员工的利益区别。相信这一点，你们自己的用人单位也非常的清楚，所以如果是要全职转兼职的话，他们肯定会帮你重新办理入职手续的。如果不重新办理入职手续，那么你还是全职员工。
对于用人单位来说，兼职员工需要他们付出的经济成本可少得多。当然具体的情况也要根据你们用人单位的具体情况来看，有些公司可能不会直接跟你重新办理入职手续，但是会把你的劳动合同重新更改，让你重新签订。这个也是最重要的一点，全职员工所签订的合同跟兼职员工签订的合同完全不同。全职员工签订的合同是劳动合同，是受劳动法律保护的，如果有任何问题纠纷都可以获得经济赔偿，有什么损失用人单位也会进行赔偿。
而兼职员工签订的合同是劳务合同，劳务合同虽然也是受法律保护的，但是他不是受劳动法律保护的，劳动法中规定的任何的项目，对兼职员工来说根本没有什么用处，无法保证兼职者的利益。但是兼职员工的好处在于他可以随时随地的跟用人单位解除雇佣关系。当然兼职员工的自由度也要比全职员工的工作自由度高，再加上全职员工不需要每天固定的上下班，每天的上班时间也不能超过4个小时，总的来说也比较轻松。
最后建议大家，如果你真的有一份全职稳定的工作，那么建议最后还是不要转成兼职。毕竟全职的工作能够给你一个稳定的收入，而且他还有其他的社会福利待遇，这些都是兼职员工没有的，因此大家一定要三思而后行。
