兼职员工因为并不是全日制普通员工所以企业可以不跟兼职员工签订合同也可以跟兼职员工签订合同，这个要看企业自己的安排，当然如果兼职员工可以跟企业签订合同那就更好了，因为这样对兼职者来说是有很大的经济保障的。如今很多人在兼职的过程当中都会遇到一些问题和麻烦，有些人由于没有签订合同或者是订立口头协议，所以当自己遇到问题了，麻烦的时候，这些问题都得不到有效的解决。
比如有许多兼职员工在兼职的过程当中，由于各个原因而拿不到自己的工资，这个时候如果你签订了合同的话就好办了，可以直接拿这个合同去劳动管理局申请仲裁，这样就可以通过相关的管理部门把自己应得的利益给拿过来。但如果你是没有签合同的话，就算出现问题和纠纷，用人单位也可以说你不是他们的员工，没有必要给你支付薪水，这样就算你去相关部门或者是管理局申请仲裁的话，也可能很难成功。
对于兼职者来说，如果能够跟企业之间签订员工合同的话，那最好了，所有的问题和纠纷及时出现，也可以直接按照签订的合同来办，这样哪一方是过错方哪一方是受害方都可以直接体现出来。你就不用有那么多麻烦的事情，还需要通过相关的管理部门来解决。一般大公司大企业，如果他们是要招实习生或者是短期兼职用工的话，也都会跟他们签订合同，不过这个合同不是劳动合同，而是劳务合同，只是证明你们之间是劳务关系。
但是很多小企业小公司他们在招兼职员工的时候，都不会跟他们签订合同的。尤其是我们平时在社会中的一些小公司，小企业里找的兼职更是如此。像这种兼职大家就要小心了，因为他们很可能会翻脸，工资怎么发就怎么发，完全不按规定。而这对于我们劳动者来说是非常不利的，我们在遇到工资纠纷或者是其它问题时就不能及时的为自己争取权益。本来按照国家的法律规定，兼职者就享有跟用人单位一样的权利，如果没有个合同这个权利就无法保证。
因此，大家在兼职的时候最好更用人单位签合同，就算没有签劳动合同或者是劳务合同那也要立个口头协议什么的。这样我们在兼职的时候就不用担心自己的权益了。
