虽然我国没有明确的关于兼职的政策，但是也没有说不允许员工做兼职，从另外一个方面来说，兼职还是受法律保护的一种劳动。但是很多兼职的人往往搞不清楚他们跟全职员工之间的区别。简单的来说兼职是非全日制普通员工，他不受劳动合同法的保护和约束。如果劳动合同法上有什么政策或者是法律法规的变化和调整，那么这些法律法规也不适用于兼职上。所以兼职一般都不是受劳动合同法调整的。
但是兼职是受劳务合同合同约束的。现在大学生是主要的兼职人群，不过因为大学生对法律法规的认识不全面，法律意识薄弱，所以在兼职的过程当中经常会遇到很多问题，很麻烦。比如拿不到自己应有的工资，比如明知道兼职的工资很低，但是还是仍然选择做这份兼职。导致很多大学生的付出，以及劳动成果得不到应有的回报。不过随着国家不断的发展和壮大，相信在不久的将来，关于兼职的相关法律法规也会更加完善。
如今很多用人单位都非常喜欢用兼职员工，一方面是因为兼职员工的可塑性很强，他们可以有更多的选择，另外一方面是因为兼职员工的薪资标准普遍更低，这对于很多用人单位来说是一个节省成本支出的办法。不过我建议大家在兼职的时候，都要尽可能的，保证自身的权益。比如你可以跟兼职的用人单位签订劳务合同，虽然说很多用人单位是拒绝跟兼职员工签订劳务合同的，但是你可以采取有效的途径，让他们跟你签订。
比如你可以去相关部门劳务所去申请。实在是没有办法的情况下，你也要跟用人单位签订某些协议，或者是订立一个口头协议，这样今后再产生任何纠纷的时候，我们就有依据，可以维护我们自身的权益。据我这么多年做兼职的经验来看，只要你认真工作，按照用人单位的要求完成工作任务，基本上都不会产生任何问题和麻烦的，除非是一些别有用心的用人单位，这个时候你一定要拿起法律的武器捍卫自己的利益。
最后希望大家在兼职的时候都能够得到自己应有的利益，同时也能够在兼职的过程当中学习东西。同时也希望大家能够认真的了解关于兼职的相关法律法规，以免上当受骗。
