根据相关数据调查显示，截止到2014年，我国每千人口拥有护士2.2名，仅相当于世界卫生组织推荐标准的一半护士已经成为我国医疗资源的一个重要短板。我国百姓对医疗服务的需求不断上升，但是快速老龄化也正在考验我国护理资源的供给。但是由于护士的护理服务成本与收费价格非常不合理，导致越来越多的人不愿意从事护士这个职业，这也就直接性的导致了我国医院兼职护士的形成。
现如今有很多医院的护士都不是编制内的护士，而是合同制的护士，按照相关规定，新入职的护士必须要先实习，然后在各科室轮转一年半，效益好的科室，每个月工资能够拿到差不多3000块钱，效益一般的科室只能拿到2000块。而这点工资对于一线城市的医院的护士来说，根本就不够生活的。很多外地孩子都非常珍惜在三甲医院的机会，所以他们也有一定的耐力和恒心。
工资低是医院建筑物是形成的根本原因，大部分在编制内的护士其实都不愿意在公立医院上班，毕竟公立医院的护士工资真的是非常低的，除非你想要有在三甲医院或者是某个公立医院，继续深造或者是有其他的想法和打算，那就例外。不难发现，大部分的在编制内的护士其实都是本地人。还有另外一个原因就是，现在合同制的护士大部分都是外地的。因为自己家乡的经济发展水平可能不是很高，他们会选择在经济较发达的城市生存工作。
除此之外还有一个原因，就是现在很多公立医院的工资不如私立医院的工资，大部分的护士都更愿意选择去私立医院成为合同制的员工。虽然合同制的护士跟编制内的护士待遇有一些差别，但是在私立医院成为合同制员工，相对于公立医院来说，劳动成果跟自己的工资标准更容易成正比。要知道现在护士的流失率是非常高的，除了护士的工资普遍偏低之外，与之不对称的服务标准更是让护士流失的主要原因。
我国医疗资源原本就非常的紧张，尤其是当护士，是非常辛苦的。他不仅要负责生活照护还要加班。而且现在医院对护士的要求越来越高，服务要求也越来越高，导致护士的压力越来越大。这也是兼职护士也越来越多一个原因。
