大学生就业难是当今社会最为关注的问题。自古以来，高校毕业生就业难问题就备受老百姓关注。然而，当前的招聘市场为大学生设置了众多的隐性陷阱，提高了就业门槛。面对形形色色的招聘信息，如何理性对待那些看上去更吸引人的待遇，现实中那些虚假的招聘幻觉在诱惑着你，请看小编根据专家介绍带来以下报道。
不要只看招聘现场。大多数招聘者用来让你受聘的伎俩都是陷阱。其中很多人，通常都是少数人在招聘领域穿着西装打领带，工作一般都是销售，答应只要能，3000、5000、10000，甚至10万都不下话。更有名气的还有**保险，从不失业的朝阳产业，如果它永远是失业的朝阳产业，你怎么还每周都要到人才市场去招聘人才，不必急着去找那份工作。
如果可以的话，你不必为这份工作而奋斗。如果你不喜欢现在的专业，决心考研改变行业，那么在考研前就不用找工作，考后也会有工作，尤其是春节后。人的精力有限，集中力量做好一件事。如果你想换工作，就不要考虑工作。对工资谈判要有理智。
薪酬是最现实、最重要的环节。招聘管理人员不谈给多少钱的时候，大多是给得少，不好意思说，先带你的人去再说一遍。谈工资这件事很正常，刚毕业的学生可能还有点不能回头，想想谈钱是多么尴尬的事。被雇佣就是卖完。你必须有一个价格，然后你出售自己。
大多数不谈工资的公司给的钱很少；虽然情况比较难找工作，但也不应该考虑就业情况这么难，谈就业专家的学习，不能太随便，也不能太认真。对自己有了客观认识后，根据实际情况择业是最科学的，上面介绍的是求职时容易遇到的问题一些问题，希望能给你带来参考。
