大学生应不应该在求职中薪水要求过高？在动态性的人力资源市场中，只能劳资双方都能充足表述要求，才可以获得可以体现真正销售市场供求关联的薪资待遇。
近期，一家互联网技术应聘求职服务平台公布《第十六届中国大学生最佳雇主调查综合性汇报》，明确提出“2019年应届生应聘求职均值期待薪酬为8431元”。这一“引人注意”的数据信息，一瞬间让社会舆论烧开了起來。从应聘者到在校学生，从工薪族到企业管理者，从新闻媒体到学术界，都会探讨这一数据信息的合理化，及其大学生毕业究竟“值哪些价”的难题。
没等关注度消散，另一则信息也是“火上加油”。上海市一位时尚博主调侃，自身企业的HR招聘面试了一个来面试前台接待的应聘者，面试的小女孩表达自身的薪酬规定都不高，HR刚想歇歇脚，小女孩十分淡定从容地抛出去了一句：2万余元！还表达，自身是重点大学大学毕业的，2万余元并不是高。虽然这则信息仅仅互联网曝料，实际关键点也模模糊糊，但在分享外扩散之后，迅速到了“热搜榜”。
实际上，社会舆论场中不无觉得今日的在校大学生“好高骛远”“规定过高”的响声。这种响声，一部分来源于沒有取得这般高薪职位的工薪族，也是一部分来源于觉得在校大学生“不值得这一价”的企业管理者。在这类社会舆论气氛中，“在校大学生面试前台接待开价2万余元”的信息，极致顺从了很多网友对“嚣张在校大学生”的想像，因而轻松变成“互联网爆品”，也进一步加重了群众的偏见。
应对“面试前台接待开价2万余元”那样的“奇葩新闻”，对不知道到底是谁的当事在校大学生多方面斥责，顺带对应届生在校大学生的均值期待薪酬抨击一番，好像再恰当但是了。殊不知，本应最受关心的当事人群，却在社会舆论场中团体失音了——这一人群就是说在应聘求职季中四处奔波的应届生大学生毕业。非常少许多人想要聆听：是怎么回事让一些在校大学生明确提出这般高的期待薪酬？她们又怎样证实自身的工作能力对得起上那样的报酬？
实际上，大家往往对应届毕业生均值期待薪酬觉得未满，只不过由于2个缘故——其一，是她们明确提出的均值期待薪酬，的确远超以往两年应届生的实得均值薪酬，免不了给人导致一种“眼高于顶”的印像；其二，则是她们明确提出的均值期待薪酬，比很多“初入职场老前辈”还高，非常容易令人觉得不均衡。可是，人力资源市场是对外开放的销售市场，而并不是一方来定的。优秀人才与用人公司理当公平讨价还价、双向交流，而并不是由用人公司单方定好价码，予取予求。每个人有明确提出合乎本身期待薪酬的支配权，对于这一期待薪酬是不是可以获得考虑，又是不是两者之间水平相当，销售市场当然会得出有效的参考答案。
大学生应不应该在求职中薪水要求过高？一眨眼，称为“最难就业年”的2013年已一半以上，人力资源市场究竟怎样?昨天，做为广东地区人才资源主阵地的南方人才市场公布了2019年上半年度优秀人才供需状况数据分析报告。
结果显示，求职招聘的工作人员总数同时降低，但与上年同比增加，应聘求职市场竞争激烈水平有一定的缓解，总体就业问题有一定的缓解。从总体上，上半年度人力资源市场“招人难”与“求职难”状况仍共存，中低端优秀人才供大于求、中高级人才趋之若鹜多少全部制造行业存有状况。而从毕业生就业来看，虽招聘岗位有一定的减缩，但薪资待遇出現5%至10%的提高，在其中本科文凭薪水在2800元至4000元中间。
状况1
销售市场供求同时降低
从供需总体状况看来，与上年同比增加，南方人才市场的现场招聘和网络招聘两网络平台甲乙双方均展现出显著的降低发展趋势，在一定水平上体现了gdp增速变缓的大自然环境。
2019年上半年度，我国南方人才市场共举行现场招聘会159场，同上年同比增加降低4%;入场招骋公司2.45万家和次，较上年同比增加减幅达15.8%;公司招聘职位数53.8万只，同比减少9%;应聘求职总数共35.4人次，同比减少14.3%。网络招聘层面，根据南方人才网增加及升级的公司共20587家次，较同期相比降低21%;增加及升级的要求岗位数137.7万只，减幅达17%。
尽管外部描述2019年的就业前景令人担忧，但南方人才市场层面数据统计显示信息，2019年上半年度找人办事倍数为1.52，较上年的1.44略微提升。一般来说，找人办事倍数大数字越大，越发非常容易找个工作;找人办事倍数大数字越小，越发不易找个工作，显示信息市场竞争将变得更加猛烈。不难看出，与以往对比，2019年的找人办事倍数显示信息应聘求职市场竞争激烈水平有一定的缓解，总体的就业问题也有一定的缓解。
最该谈及的是，从上半年度招骋公司的类型来看，非公有制企业仍然是招贤纳才种植大户，民营企业招骋供过于求。根据南方人才市场现场招聘的公司中，非公有制企业占数量超出90%。排名第一的是民营企业，占全部公司数量的88.71%。
在动态性的人力资源市场中，只能劳资双方都能充足表述要求，才可以获得可以体现真正销售市场供求关联的薪资待遇。假如在讨价还价刚开始以前，就规定在校大学生自身压抑感，减少期待薪酬水准，会在人力资源市场上导致有益于用人公司的不均衡局势，最后压得很低总体薪酬水准。
在校大学生也许的确懵懂无知。她们不掌握学生就业销售市场一贯的市场行情，对自身的水平也很将会有一定的看低。可是，做为将要担负起企业社会责任的社会发展新组员，她们有资质凭着自身的分辨明确提出薪资规定。她们的希望薪资也许会比具体薪资要高，但如同古话所云——“取法乎上，仅得乎中”，只能容许应聘者胆大明确提出自身的规定，社会发展的总体薪资才有将会向有效水准融入。现实社会和销售市场，终究会磨平年青人的身上脱离实际的菱角，让她们迈向完善。而在这以前，规定初露锋芒的她们自折翅膀，学会放下自身的腼腆和自豪，彻底沒有必需。
