一件事情的难易程度除了和事情本身有关外，也和做这件事情的人密切相关。做事情的人，能力有多大直接影响着这个事情是否能直接完成，而他的心态则直接影响着这件事情被做成的完美度。若你对这件事情充满着信心，自己当然会做的更好，若你对这件事情畏手畏脚，那么就算你有着能力，结果也一定不会是很好的。
在职场中，不可能是你一个人在做一件事情，你不可能一个人在孤军奋斗着，一定会有着其它人和你一起努力着或者其它人和你分别着做着这个事情。
职场是个利益化的场所，在这里面你的价值标准取决于哪方面，当然你做事情的态度和完成度。你把你领导交给你的事情做的十分完美，让人称赞，那么你告诉我你的领导会不喜欢你这样的吗？
怎样把这件事情做的十分优秀，十分完美那？在我看来，每个人的能力都是通过后天的培养，一步步走来的！那么有能力并不代表一定可以把事情做的十分优秀，在这上面，一个人的态度和他的原则也有着十分重要的作用。
举个例子：若你在遇到一件事情时，你心中充满了自信，还没开始做，你一定充满了期待感，知道自己一定会做的十分优秀时，那么在做事情时，光芒自然会散发出来。同样，当你遇到困难时，还没开始做，心中已开始打了退堂鼓，已经觉的自己做不成，已经觉的自己能力不足以来完成这件事，那么就算你本来是能完成的，在做的时候也会畏手畏脚，很难完成的。
所以：在职场中，一个人的能力很重要，但同时他做事的态度也很重要，充满自信时，你做事情时才会一往直前。
