未来的国内投资什么行业是最赚钱的？世界上的一切事物，都有一个新陈代谢的过程，新生态代替旧生态是必然的规律，我们不能因为看到了旧生态的消亡而悲观。正如有一个地方，旧的东西会消亡，新的东西会孕育成长！
如今的中国就像是一个待产的母亲，尽管她正经历着经济转型的痛苦，但只要她忍住这阵痛，就能孕育新的生命。
万事凋零后必有复苏，大破之后必有大立！
衰退到底是什么？何谓上升？
一：公司倒闭。
企业是传统社会的基本构成单位。
自工业革命以来，人类的需求被整合起来，世界在某一阶段需要某种产品，产品也被标准化。此时赚钱的最佳方法就是实施“大量、单品”的发展战略，即：多个人联合起来生产某种产品即可，如各式各样的快消品，这就是公司的形成逻辑。
此时企业要提高生产效率，就必须最大化目标和行为的一致性，这就需要去除“人”的差异性，将“人”的机动性转化为千差万别。只有少数上流人士才能发号施令，下流人士才能执行，从而形成了从上到下的金字塔式结构，整个社会就是一个大金字塔。
公司时代，我们制定了各种条条框框的制度，使一群人形成合力，人们就需要在规定的时间内，完成规定的事情，达到规定的目标，牺牲小我成全大我，所以个人就必须服从组织。
因此，企业的效率决定其存在的价值，效率低的企业被淘汰，而人只是企业的一部分，如果企业在效率低的情况下无法生存，还可以换另一个企业。
二是个人成长。
现在，我们惊奇地发现，企业不再是社会的基本构成单位，大量的人得到解放，个人也成为社会的基本构成单位。
由于因特网的成熟，它能够准确而有效地对接个人的需要与技能，以各自发挥自己的才能与才能为动力，努力实现“多服务个人”对接“多重个性化需求”，让每个个人都能自我实现。
在此之前，社会的供给和需求体系是“面对面”的(公司对公司)，而现在，供给和需求体系变成了“点对点”(个人对个人)，这就是“个人成长”的根本。
像是众多的设计师、顾问、分析师、律师、会计师、美甲师、保姆、司机等等，都开始脱离企业发展，每个“个人”的天分和兴趣都有了用武之地，许多受市场规模限制而不能建立起来的特色小企业，现在可以通过平台找到自己的客户；而那些受信息成本限制而无法满足的个性化需求，现在也在平台上找到卖家。以前只会为公司出谋划策，现在却能轻松实现自我价值。
以多种产品对接多种需求，在大工业时代是不可能的，只有因特网才能将这种接触式需求与服务一一对接。
毋庸置疑，这一趋势将随着区块链，大数据，云计算，定制化程度的提高而加速发展。
个人崛起，组织下沉，这是当前最有影响的变化，它将深刻地改变整个社会的组织结构，这等于是让社会的毛细血管变得更加丰满，供血和供养能力大大提高。
“大工业时代”的管理理念是：人是懒惰的，人当了雇员后要严格管理，然后在固定时间和固定地点做重复性工作，尽可能多地劳动，然后赚到钱再去支付报酬，这就是雇佣关系。
但这套管理和组织方法现在不起作用了，因为人只有在自主性和自我驱动状态下才能发挥最大的创造力。
因此我们现在看到很多中小型企业都面临这样的困境，这并非偶然，而是必然，因为传统的雇佣关系，已经无法让每个人的能力得到充分发挥。
三是组织上的改变。
社区是一个“公司+员工”的结构。
将结构提升为“平台+个人”。
全球化时代，前进的动力在于国家；
全球化2.0时代，企业是前进的动力；
全球化3.0时代，个人是前进的动力！
以前人们以“公司”的名义建造栅栏，现在这些栅栏正在被拆除。以平台为基础的小众利益，小众价值观，小众梦想，小众爱好都可以成全，这叫做百花齐放，百家争鸣，这才是中国经济大繁荣的基础！
个人时代释放了我们的个性，带来了大量的自由职业者，无数平台的崛起，让你有机会参与创造和价值输出。越是有能力，有特色，有专长的人，就越不需要对某一公司有太多的依赖。
将来会有许多人变成独立经济，开始以U盘方式生存，随时插入各种不同的团队或项目，个人的创造力会大大释放。反之，那些资格平平的泛泛之辈，或者总是找不到方向的人，也许只能依附于他人的安排而生存，他们必然会沦为社会的底层。
社会关系会变得平和，柔软，有温度和感情。以前我们说过：做大做强公司。例如，传统企业最终的目标是大量生产，而未来这将不再是企业普遍的价值观。
不计其数的精巧、灵活、多变的小公司将在未来诞生，它们可以是你从未听说过的细分领域，也可以是感兴趣的组织，也可以是随时可以聚集在一起的团队。
将来人们的生活和工作逐渐开始融为一体，就像一个人边旅行边写作，一个人边学习边赚钱。用知识、才智、技能来获得体面的生活，同时也为世界创造价值。
今后社会分工的不断细化，加剧了企业的分化。而且对“个人”来说，这简直是最好的时代，我们终于可以不上班打卡，不处理人际关系，不遇事向老板请假，只要把所有的热情投入到自己擅长的事情上，能力+付出直接与回报成正比，周围的一切都与我无关。
将来的中国，实现了按需定制、按兴趣分组、按群体服务、小批量生产、不断迭代，因此也就不会出现产能过剩，因为产能过剩的本质并不是产品太多而无法销售，而是真正能满足消费者需求的太少。
还有人问，那么未来的大项目该怎么做呢？
个人成长的时代并不意味着组织不再存在。将来的组织是一条由价值链构成的网状组织，个体可以加入其中，各尽所能，所谓象无所见，这样的网状组织看起来松散，但却能在任何时候产生聚变和分裂效应，发挥巨大的效能，可以完成浩瀚的工程。
这类组织拥有平等开放的自助式运作体系，而不是由一个中心来控制，这是一种生态化的、多部门协作的治理，这正是区块链的思想。
第四：人才，是未来最核心的资本！
到了大工业时代，资本最重要的生产要素是土地、厂房、设备、资源等，然后雇用大量流水作业工人，就可以大规模生产，赚取巨额利润，全世界都遵循着这套发展逻辑。
在这个时候，每个人都只是一颗螺丝钉，我们只需要掌握某一方面的知识，从事重复的工作，而不会遇到任何挑战。
如今不同了，人越来越贵，人才越来越少，“人”成了最重要的资本，人才的稀缺性会推动个人财产的增值，所以一部分利润也必然从资本方流向人才方，直至达到合理的均衡值。
并且今后的管理都是系统化的，不再需要管理型人才，而需要创造型人才。
“创造价值”这一理念的提出，使我们进入了一个时代。
人才辈出，已经超越土地和所有资源，成为最重要的生产要素！
