收取兼职押金是违法的。劳工部关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第24条规定：用人单位与劳动者签订劳动合同时，不得向劳动者收取定金、保证金或者抵押金。如发生收取保证金的情况，应及时报警解决。
第二，有关的法律基础。
根据劳动合同法第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
"《关于贯彻〈劳动法〉若干问题的意见》第24条还规定："用人单位与劳动者签订劳动合同时，不得向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。
依照《民法通则》第58条第(五)款和《合同法》第(五)款，违反法律规定的民事行为是无效的，从一开始就不具有任何法律约束力，而且也不会随时间的推移而产生法律效果。
"《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条规定："劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，要求用人单位返还因解除或者终止劳动关系而产生的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押金、抵押物等有关费用的，由劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应当受理"。
有关的注意事项；
寻找工作时，雇主以任何理由收取的费用都是不合法的，如果已经付了钱，记得要向雇主索取收据，如果实在不行，可以向雇主所在地区的劳动监察部门举报。推荐求职者在找工作前，了解国家的有关法规，如《劳动法》、《合同法》，以及劳动部、人事部关于劳动招聘、人才市场、劳动争议等方面的法规，以及当地政府的相关规章制度，明白用人单位哪些行为是合法的，哪些行为不合法的，当遇到各种名目的收费时，要坚决抵制，不要受其职位、工资等的诱惑，无论企业的承诺有多诱人，企业在招聘时收费是绝对靠不住的。当通过中介人申请时，
首先要注意查看中介公司的营业执照和经营范围；
第二，认真检查中介机构与用人单位签订的委托招聘协议和用人单位的办公场所、电话、负责人等详细信息，如怀疑是黑中介，有欺诈嫌疑，可直接向公安机关举报，以维护自身权益。
不管是兼职还是全职，只要是在工作之前以任何形式收取押金，都是违法行为，国家多次打击。当前许多兼职都是通过网络进行的，以各种借口向求职者收取押金或其他费用，一旦交费很可能就别拉黑而无法追回，甚至报警也是非常困难的，希望大家能识破骗局不要上当。
