想要回答兼职人员的工资到底是不是劳务费这个问题，我们首先要搞清楚劳务费是什么，在我国相关的法律规定当中说明劳务费是指个人所得税中劳务报酬，是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳动所取得费用。值得注意的是，劳务费跟工资是两个不同的概念，工资是指个人从事服务，销售中红建筑医疗法律设计管理以及其他劳务取得的所得。工资和劳务费之间的区别可以从不同的角度来进行分析。
从适用法律角度来看工资是指，按照劳动法规定，用人单位和劳动者签订合同后支付的工资报酬，而劳务报酬一般是根据合同法的有关承揽合同，技术合同或其他合同等规定签订的合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工享有劳动法的权利义务和用工单位存在雇佣与被雇佣的关系用人单位除了支付工资高出之外还要履行缴纳社会保险义务，劳务报酬就不存在这种关系。不过，劳动具有独立性，自由性，其行为受合同法调整。
从管理方式上来看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员，一般则不这样管理。这也就是说，支付工资的劳动人员和兼职人员，他们在工作上所受的限制是不一样的，兼职人员相对于全职工作者来说工作更加自由。不过，如果用人单位所雇佣的保姆是不属于劳动法所规定的关系。因为大多数的工资禁止员工兼职，而保姆则是一般同时为几家公司或客户服务。
从财务核算角度来看工资报酬的支付一般通过应付职工薪之科目核算而兼职员工的劳务报酬一般通过生产成本，管理费用，销售费用等科目核算。简单的来说，兼职员工所获得的酬劳是根据个人的能力来看到如果你的工作能力强获得的头脑就会更多。但如果是正式职工的话，他们的工资报酬一般都是固定的并不会有太大的变化浮动。
其次，工资报酬的支付，应用工资表20荔枝，并且按照规定代扣代缴工资薪金类个人所得税，纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，然后再按照规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。从这一方面上来看，两种支出的计税方式完全不同。
所以按照这几个方面来看兼职人员所获得的酬劳不应该称之为工资，而是应该称之为劳务费。
