现在仍然还有很多人搞不清楚劳动合同和劳务合同之间的区别，其实这两者之间还是有本质上的区别的，劳动合同是指具有法律效应的劳动关系，用人单位和员工所签订的合同具有法律效应，并且用人单位可以根据员工在工作期间的表现对其进行奖励惩罚或气氛等这些处置。且用人单位必须要给员工购买社会福利保险，并在规定的时间内和规定的方式，给劳动者支付薪水，且享受所有的法律劳动规章制度。
而劳务合同说白了，其实就是用人单位跟兼职者之间签订的合同。虽然这个合同并不是受劳动法保护的合同，但是仍然是受法律保护具有法律效应的，因为该劳务合同也是由《中华人民共和国合同法》及《中华人民共和国民法通则》来进行规范和调整的。所以对于劳动者来说，同样具有保障权力的作用。任何劳动者可以同时签订多个劳务合同，但是只能签订一个劳动合同。劳动合同具有唯一性，签订劳动合同能更好的保护劳动者的权益。
所以说如果你在某一个用人单位跟对方签订了劳动合同，但仍然可以利用自己的空闲的时间去别的单位做兼职，跟对方签订劳务合同。只要不影响你正常的工作不给自己的全职工作带来任何的麻烦，给用人单位造成利益损失，就不会影响你的任何利益。不过大家要清楚兼职跟非全日制员工所受的待遇和需要遵守的规章制度和法律法规是不一样的，所签订的合同也有很大的区别。
比如劳动合同和劳务合同的目的不同，劳务合同是以提供劳务为目的的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配，为合同目标而，劳务合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。当然我们作为一个正常的劳动者，如果在兼职的过程当中，给用人单位造成什么利益或损失的话，最好是，去做一些妥善的处理。如果你跟对方签订了劳务合同，或者订立了口头协议那就一定要按照合同和协议来处理。
总之一句话，签了劳动合同是可以在任何用人单位做兼职的，而且可以签订多个劳务合同，在多个不同的用人单位做兼职。现在做兼职的人越来越多希望大家能在做兼职之前，了解一下关于保障自身利益的是常识。
