前不久见过这样的案例，一位员工说他被公司违法解雇了，于是申请劳动仲裁，要求公司支付他违法解除劳动合同的赔偿金，但是该员工的申诉没有得到仲裁委的支持，因为他违反了《劳动合同法》第39条第四款。
根据《劳动合同法》第39条，员工有下列情形之一的，公司可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿：(一)员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响的；(二)经公司提出，拒不改正的。
事情的经过
2018年1月3日，赵某入职A网络科技有限公司，担任运营部主管一职，双方签订了三年的劳动合同，合同中规定赵某每月工资11000元。2018年3月，公司接到下属举报，称赵某与他人在工作之余合伙开设公司。
经公司核实，2018年8月，赵某与他人合伙开办另一家网络科技有限公司B，从调查报告中，尽管该公司的法定代表人是第三人朱某，但在股东和发起人名单中均能看到赵某的名字，并且赵某本人也承认与朱某合伙开办了该公司B。
在工作期间，A公司认为赵某与朋友合伙开办同行业公司，其行为已严重影响了公司利益，经多次警告无果后，公司向赵某发出解除劳动合同通知书，理由是赵某在外兼职另有同行公司，已严重影响了他的工作。
由于认为自己被A公司违法解雇，赵某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金33000元。但是，仲裁委员会没有支持赵某的诉讼请求，理由是赵某违反了《劳动合同法》第39条第四款。
是否可以解雇兼职员工？
在实践中，有许多劳动者为了提高自己的收入，往往选择在工作时间内从事兼职工作，有的甚至利用公司的资源履行自己的职责，我国法律并未规定劳动者不得从事兼职工作，但却要求劳动者在与用人单位建立劳动关系时，要遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。
特别是一些技术开发、服装设计等特殊行业的公司，对自己的员工是否存在兼职行为特别敏感，通常都会对自己员工的兼职行为进行规范，有些公司会在员工手册或公司规章制度中明确规定，禁止员工从事与公司有利益冲突的第二方职业和工作。
尽管《劳动合同法》没有关于劳动者是否兼职的明确规定，但《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以对兼职人员提出警告，如果劳动者拒绝改正，用人单位有权依法予以辞退。因此在此提醒各位朋友，不要因小失大，为了赚外快而丢掉工作。
