不少人在兼职的过程当中，虽然跟对方签订了劳动合同或者跟对方订立的口头协议，但是仍然还是因为一些客观的原因被对方解聘。很多网友会对这个问题有所好奇，因为大家对兼职是否受法律保护，是否要签订劳动合同等这些事情都不是太清楚，所以在碰到问题之后也就无从下手，不知道怎么去解决这个问题。要避免这种问题出现的最好方法，就是我们在兼职之前了解一下相关的法律法规，做好各方面的充足准备。
至于兼职协议可以多久告知解聘，这个看双方当事人的决定。因为在劳动合同法规定当中，兼职也就是非全日制用工双方当事人都可以随时解除劳动关系。这也就是说用人单位可以随时解聘礼而你也可以随时离职。在兼职期间所获得工资酬劳，用人单位也要如实的支付。如果用人单位在你兼职期间，突然提出解聘通知，对方也不需要支付任何的经济赔偿。对于这一点，希望大家也要清楚。
除了签订兼职合同或者是订立口头兼职协议的双方当事人可以随时解聘或离职这种问题之外，相信做兼职的朋友们还会想知道更多其他的关于兼职的各方面的事情。下面小编就就兼职这一问题所涉及到的各项问题做一个简单的概述，希望能够给大家在兼职的过程当中有一些建议和帮助。首先兼职是非全日制普通用工，所有的兼职者都只能签订一份劳动合同但是可以签订多份劳务合同。
也就是说你可以在某一家用人单位做全职员工，但是你只能在这一家做全职员工，不能去其他的用人单位做全职，不过你可以去其他的单位做兼职，而且不只是能在一个用人单位做兼职，可以同时在多个不同的用人单位做兼职。另外兼职员工如果是短期兼职的话，一天工作的时间不能超过4个小时，一周工作时间不能超过24小时。兼职的工资发放时间最长不能超过15天，同时兼职也是受我国法律保护的劳动活动。
我们在做兼职的时候难免会碰到各种各样的问题，尤其是在实际用人单位工作的过程中，这些问题就越容易体现出来。所以我们在兼职之前一定要保证自身的权益，多了解跟坚持相关的法律条规和基本常识。
