做过兼职的人应该都清楚，兼职可以签合同，也可以不签合同，当然为了保证自己兼职的合法权益和自身的利益，最好是要跟用人单位签订兼职合同，因为这样我们才能有所依据，碰到劳务纠纷或者是其他的问题的时候，可以依据合同来维护权益。所有的兼职合同都是双方自愿的，如果能签订书面合同最好，因为书面合同是白纸黑字表明的，清清楚楚的，当然如果不能签订书面合同也要订立一个口头协议。
现在由于兼职出现无法及时获得自己兼职工资，或者兼职工资跟当初应聘的时候说的工资不对，等的时候我们就可以通过合同或者是口头协议来向有关部门进行投诉，或者通过有关部门获得自己应有的酬劳。另外在签订合同的时候，一定要分清楚你所签订的兼职合同，到底是劳务合同还是劳动合同，因为这两者是存在本质上的区别的。不同的合同给你带来的待遇，利益和责任都有所不同。
兼职合同签署的时间最好是在你入职的一个星期之内签订，因为一个星期之后，很多用人单位是不会再考虑与你签订合同的，你自己可能也会将签订合同或者是订立口头协议这件事情忘记。再加上签订兼职合同，是为了保证我们在兼职的过程当中可以获得自己应有的福利待遇或者是其他的权利义务，所以在正式上班之前最好提前签订合同。一般等你工作了一段时间之后，要想再签订合同那就很难了。
俗话说磨刀不误砍柴工，如果我们在找兼职的过程当中，没有在工作之前就签署相关的协议或者是兼职合同的话，会对你今后的工作造成很多的问题和麻烦。比如用人单位会临时篡改，跟你口头协议的兼职工作兼职薪酬或者是兼职时间，这些都是在兼职当中常见的问题。很多没有兼职经验的人就会碰到这种情况，如果大家不信的话，随便在百度上搜一下就可以发现兼职遇到拿不到工资的情况比比皆是。
所以不管我们是什么时间签订兼职合同的，要签合同那就越早越好，因为到了后面，即使你想签也不一定能够成功的签订合同。希望大家都能在找兼职的过程当中留个心眼，以保证自己的权益为主。
