之前就跟很多网友说过，如果大家是要找兼职的话，最好是跟对方签订兼职合同，因为签订了兼职合同，你在兼职过程中就会减少很多的麻烦。更不会出现所谓的劳务纠纷或者是薪酬支付的问题。因为一旦出现这种问题，完全可以按照所签订的合同办事。有合同依据，对方也不会做出什么影响你利益的事情。不过很多用人单位在招收兼职的时候是不会跟兼职者签订兼职合同的，对于这件事情大家也要谨慎，如果可以的话，最好跟对方签订口头协议。
有依据总比没依据好，如果没有依据的话，你做什么工作，工作时间多久，什么时候离职，什么时候拿工资，工资的薪水是多少，对方都可以随时改变。有了依据，你所有的兼职思想都是固定的，对方也没有权力随时更改，毕竟自己随意更改兼职合同，那是需要负法律责任的。说到兼职员工签订坚持合同的期限是多久这个问题，还要看你所从事的兼职工作以及你所在的工作单位。
一般兼职员工的合同期限最高不会超过6个月，如果是长期临时兼职的话，那就另外说。总之兼职员工的兼职合同期限一般都不会太长，这个在法律上也是有明确规定的。如果你对这个事情不了解的话，建议还是看看相关的法律法规吧，这样对你自己的兼职也有好处，对保证自己的利益也有一点帮助。另外大家要知道的是兼职是不得约定试用期的，全职的试用期最长也不能超过6个月。
根据我国兼职劳动合同法规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定某项工作的完成为合同期限的劳动合同，用人单位要与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但实际情况是大部分的企业它是不会跟兼职者签订劳动合同的，不过会给你参考一下劳动法的相关条文。还有就是兼职者可能无法享有全日制员工的一些福利和待遇，比如用人单位不会给你交社会保险。
当然正规的兼职一般都是需要签合同的，具体要看实际情况，因为对于很多大公司或企业来说，如果没有跟兼职者签订劳动合同，出了什么问题，对他们的利益也不太好。建议大家找兼职或者是找工作单位最好是找这样的企业。
