兼职虽然是法律允许的一种副业，每个人都可以从事很多份的兼职，但是兼职在劳动法律中是不受保护的。大家要了解清楚这样一件事情，虽然兼职受法律保护，但是他不受劳动法律保护，这两者是有本质上区别的。全职工作者这是所谓的全日制普通员工，而兼职是非全日制普通员工，专职员工不能说走就走，说不干就不干，但是兼职可以。无论是雇佣单位还是被雇佣人，都有权利随时解除劳务合同，也就是所谓的雇佣关系。
所以说兼职跟全职相比最大的优势在于它的自由性非常的高，做兼职的人可以随时跟自己兼职的工作单位解除雇佣关系，而且兼职的人可以不受时间和地域的限制，没有固定的上班时间。当然，在兼职的时候，如果是跟对方签订了某些协议或者是劳务合同的话，还是要遵循合同来办事，在合同条款当中，用人单位可能会对上班的时间有明确的规定，因此到底是不是随时可以解除雇佣关系，还要看具体情况。
要知道自己是否在坚持的过程当中能随时解除雇佣关系，一般从两个方面来判断，首先要看你跟用人单位之间有没有签订合同或者是订立口头协议，按照法律规定无论是雇佣关系当中的任何一方都有权利随时终止雇佣关系。但是实际上如果签订了合同或者是订立了口头协议的话，那么还是以口头协议和合同为主。另外一种就是我们在兼职的时候，用人单位既没有给我们签订合同，又没有跟我们订立口头协议，那就可以随时不干。
除了这里可能又有很多人会说，如果随时不看的话，会不会拿不到自己的工资，如果没有订立口头协议或者签订合同。双方中的任何一方解除劳务关系，用人单位不支付酬劳的，可以直接通过法律途径来获得自己应有的兼职酬劳，也可以到相关的部门投诉通过劳务局的介入来解决这个问题。因为兼职虽然受法律保护，但是有很多的福利和员工应有的待遇是兼职者享受不到的，比如用人单位会帮全日制员工缴纳五险一金。
而非全日制员工就不能享有这个福利和待遇，其次，如果你自己在兼职的过程当中解除了跟对方的雇员关系且解除关系的是用人单位，你也无权进行索赔。所以在兼职的时候，为了保障我们自身的权益，一定要对这些基本的法律法规了解清楚。
