现在仍然有许多人对兼职的一些相关法律法规不甚了解，比如他们不知道兼职员工能够拿到的最低工资标准是多少，比如他们不知道兼职人员是否要和用人单位签订劳动合同，再比如他们也不知道兼职人员所拿到的工资是否要交纳个人所得税。其实这些问题只要我们稍微的用心去了解一下，就应该知道的，比如最低工资标准，每一个城市几乎都有关于兼职的最低工资标准的，我们可以自己上网查，也可以问相关政府部门。
再比如，兼职人员是否要跟用人单位签订劳动合同，这个但凡是有一点法律常识的人都知道，兼职人员是非全日制普通员工他们是无法跟用人单位签订劳动合同的。要是说他们的工作并不受劳动法律保护，但是他们是可以跟用人单位签订劳务合同，虽然劳务合同不受劳动合同法律保护，但是它却是受法律保护的，也就是说它同样具有法律效应，在出现劳务纠纷的时候，也可以通过劳务合同来解决问题。
至于兼职员工是否要交纳个人所得税，这个我国相关的法律也有明确规定，所有的兼职人员是需要交纳个人所得税的，如果你所在的用人单位会帮你解决这个问题，那你就不用操心，但是你可能会发现一个月的兼职工资要比他们跟你说的少，因为那个少的一部分就是扣税了的部分。而且兼职人员的税收比例要比全职员工的税收比例高，一般情况下，如果抽过800块钱的兼职收入，就要交20%的税。
不过由于很多用人单位给兼职员工支付工资的方式是现金支付，所以也有很多人没有交过这个兼职所得税。后来兼职人员交税的额度和比例也有一定的调整。兼职人员的兼职收入超过4000才需要交税4000以下，好像也都不需要交税。当然具体的情况其实小编也不太了解，不过我们可以通过电脑或手机来查询一下，现在的网络这么方便，如果你想了解什么法律知识的话，只需要动动手指就可以找到。
据我了解很多外企单位，他们都是会要交兼职所得税的，像麦当劳肯德基，星巴克这些地方去坚持过的大学生应该都清楚。也有一些用人单位是直接把所有的兼职工资给你，要不要交税看你自己。
