创业公司人力资源服务，这些问题都要注意

创业公司人力资源服务，这些问题都要注意。每一家公司都需要人力资源服务，尤其是创业公司，这一块是非常需要的，因为创业公司一般都没有自己的人力资源部门，要组建起来也不是一时半会可以做到的，尤其是首先要一个人力资源主管，但是对于一个没有人力资源经验的创业者来说，根本就没有办法招到一个有能力的人力资源主管，所以找人力资源服务是一件很有必要的事情。

只要还是看你想要怎么去做，比如说你想外包给人力资源公司去做也是可以的，但是这样并不是长远之计，因为一个没有人力资源部门的企业都是不完整的，很多事情都没有办法去做，还是有就是保密性也不够。所以即使是外包给人力资源公司去做，也要组建自己的人力资源部。

首先你需要通过人力资源服务来招聘一个优秀的人力资源主管，这样就可以把公司制度建立起来，有了人力资源主管以后，后期你的选择面就会大很多，选择外包给人力资源公司辅助招聘也可以，选择人力资源公司负责所有事情也可以。但是如果是想做成大企业，还是不要所有事情都外包出去，因为员工其实是公司财产，尤其是一些优秀员工，如果因此流失了，公司会非常吃亏，因为这些员工都是公司培养出来的。

在创业初期，可以找人力资源服务公司帮助企业制定规章管理制度，当然这只是一些初步的制度，以后肯定是要更改的，因为在创业初期，即使是专业的人力资源公司，也只能给企业制定一个初步方案，因为后期发展成什么样子，谁也不知道，谁也没有办法预估，所以后期创业者一定要逐渐去完善才是可以可以的。还有就是一定要有合理的晋升制度，这是外包给人力资源公司无法做到的，因为他们对于企业不了解，自然也就没有办法制定合理的制度。对于创业者来说，这一点一定要注意。

创业公司不能太过于以来人力资源服务，必须要学会组建自己的人事部，有了自己的人力资源主管以后，招聘工作可以继续外包给人力资源服务去坐，但是核心内容，比如说晋升制度，管理制度，都需要自己去完善，因为适合自己的才是最好的。