这些求职试用期遇到的陷阱案例你要小心。试岗是每一新职工都务必亲身经历的全过程。新职工期待新员工入职后能给企业留有好印像。意想不到，更是这类心理状态，促使许多新聘工作人员深陷了“试岗行骗”当中。
——肖明的经典故事
小亮与一家企业签署了历时三个月的试用期合同。变成全日制教育员工后，可享有5000元/月的工资待遇，并交纳5项社保和1项公积金。
但在他变成全职的职工以前，肖明必须三个月的试用期工资2500元。
假如小亮在试岗完毕时无法超过企业的考评规定，小亮必须再次使用，直到超过考评规定。
因此一看，那份合同书好像沒有难题，因此小亮欣然同意了。
却不知道，小亮一直沉浸于在“试岗徇私舞弊”中。
圈套一：先试一下，再签订合同
许多用人公司运用毕业生求职心理状态机敏，明确提出先“使用”一段时间，后签订合同的作法。或是先签署《试用期合同》，试岗满并超过考评规定的方法再签订合同。实际上，这二种方法全是不法的。
《劳动合同法》要求，试岗应包括在劳动合同期限内。劳动合同书只承诺试岗的，试岗不创立。试岗并不是一个孤立无援的阶段，只是劳动合同书的构成。
另外《劳动合同法》要求：同一用人公司和同一员工只有承诺试岗。试岗是有唯一性的，同一用人公司不管与员工签署几回劳动合同书，试岗只能在第一次创建劳务关系时才创立。
不论是在劳动合同期限以外再行承诺试岗，還是只承诺试岗而不承诺劳动合同期限，全是违反规定的；
圈套二：随便增加试岗
在我国《劳动合同法》要求，试岗的长度是依据劳动合同书的长度来决策的。
劳动合同期限三个月左右未满一年的，试岗不能超过一个月。
劳动合同期限未满一年未满三年的，试岗不能超过二个月。
三年左右有固定不动限期或是无固定不动限期的劳动合同书，试岗不能超过六个月。
许多企业把2019年的大学毕业生当做便宜人力资本，民俗也广为流传着“招聘工人自然要找在校大学生，民工太贵！”就这样。
一些用人公司对试岗是要开展考评的，通常在第一次使用将要完毕的那时候，伴随着员工主要表现不太好，要超过本企业的录取标准，还必须再接再厉，再与员工承诺试岗或是开展增加至原试岗。
一般来说，试岗的薪水比宣布职工低，一些企业以便减少经营成本，通常将应届生的试岗“无期限增加”，最终找到辞退工作能力不够的缘故。
试岗并不是完全免费使用寿命，也并不是便宜期，这种做法比较严重侵害了员工的合法权利。
圈套三：压得很低试用期工资
如今应届生总数激增，就业问题愈来愈大。一些企业看好了在校大学生“有工作中远比沒有工作中好”的心理状态，与大学毕业生签合同试岗过长，薪水太低。
一些企业乃至给出8000元/月的高薪职位来吸引住应聘者。但招聘面试会告知应聘者，以便调查应聘者的工作能力，试岗只有交3000元/月，假如能顺利完成试岗，才能够享有规范化后的工资待遇。但之后你观念到不管怎样你都过不上试岗，她们就这样一次又一次地聘请人，用高薪职位当鱼饵，而事实上是低薪。
《劳动合同法》有要求：劳动合同书协议书变动后，试用期工资不可小于薪水的80%，另外不可小于用人公司所在城市的最低工资规定。
圈套四：进公司办公室要交新郎官费
很多企业用高薪职位诱惑应聘者上门服务，随后用精湛的专业技能哄骗她们付款岗前培训的花费。
这类骗术很普遍，你应当观念到，你找个工作是以便挣钱，并不是以便掏钱！
这一圈套有一个很显著的特性，那便是进企业收费标准！无论是支付還是分期还款。他们先天性就是说圈套！
特别注意的是，一切正常的企业一般都能够表明试岗应聘求职，尽管在试岗内应聘求职沒有根据，还可以赢得相对的酬劳，对于培训费，一般由企业承担，不必听她们骗财，一切想给你交费的企业全是坑人的。
接到招聘职位后，能够先往网络查询企业的信息内容，再看一下大家对企业的点评，随时随地关心是对的。
圈套五：试岗内随便辞退
一些公司通常以“没有理由试岗”为托词，随意解雇试岗职工，且不付款劳务报酬，不给职工需有的工资待遇，试岗变成一些用人公司应用“便宜人力资本”的宝物。
《劳动合同法》第二十一条要求：试岗内，用人公司不可解除劳动关系，用人公司在试岗内解除劳动关系，理应向员工表明原因
但在实际中，辞退的原因通常被简单为“不过关”、“有问题”、“满足条件”等模糊不清描述。
应届生对无缘无故的解雇能够申请劳动仲裁，还可以向劳动者监察部门寻求帮助。
圈套六：缓刑期间不必离职
一些企业规定在试岗内提早一个月传出辞退通告，或是由于合同书并未期满而不许员工辞职。
碟碟告知大伙儿，碰到这样的事情大伙儿不必担心，《劳动合同法》要求：试岗内员工辞职只需提早3天通告公司，即便是宣布职工，也只需提早30天向公司明确提出辞职，30天之后能够全自动解除劳动关系。另外，公司有责任向职工出示离职证实或解除劳动关系协议书，并帮助职工办社保和个人公积金的迁移。
试岗是每一大学毕业生必须亲身经历的全过程。学员应学好鉴别合同书中的文字类游戏。那么就平静下来，不必由于急切找个工作而深陷“缓刑圈套”。一旦权益损伤，要学好立即应用法律法规武器装备，维护保养自身的合法权利。
