唐军去了一家管理的公司应聘，面试的流程唐军都是非常熟悉，所以表现得非常不错。
然后面试最后问他，你还有没有问题，于是唐军这个时候，想起来，最后这个环节也是比较重要的，所以开始了一系列的陈述，把公司的情况，把公司的营销策略都说一遍。
两个面试官点了点头，于是再度发问，“你是学管理的是吗，你知道柯乐德这个人吗”。
听到这个名字，唐军感到很困惑，确实自己是完全没有听过的，怎么办。怎么办，唐军开始慌了，于是过了半分钟，唐军硬着头皮回答说没有。
面试官的表情显得很不耐烦，连这个人都不知道，你学什么管理，你再想想。
于是唐军继续想，想了半分钟后，面试官又问唐军，怎么样，想到了吗？有答案了吗？是一位管理学家吧！
唐军摇了摇头，硬着头皮说，对不起，面试官，我实在没有听过这个人。
面试官突然笑了起来，说唐军你被我录取了。
唐军还不知道什么事，面试官解释道，其实这是一道情景的测试，因为我们招收的管理的人才，如果管理人在实际的情况硬是把没有说成有的话，那么对于企业来说，损失是非常大，可能会因为管理人的不诚实，让公司白白损失一大笔投资资金，所以我们出了这样的情景测试，就是希望面试者能够说不，没有就是没有，没有什么可以隐瞒的，我们之前有来过几位应聘者，都是那样，在第一次问他们的时候，他们说不知道，然后在第二次的时候，他们却说知道，但是他们只是说这是一个经济学家，具体的不是很清楚，这些人，我们是不会录取的，他们不会说不。
