求职的过程中如何利用面试的技巧？试是一个优秀人才供应方与学生就业供应方根据总体目标职位开展以配对性为目地的交流与沟通全过程。在这一全过程中，企业或是招聘者的关键目地是掌握和评定应聘者与总体目标职位的就职配对性，作出担任资质的评定，便于最终决策是录取還是舍弃；而招聘面试者的关键目地是根据交流与沟通，展现自身职位兼容、合乎岗位职责的一面，在对公司深入分析的前提条件下超过自身应聘求职的目地，并决策最终是不是签订。
招聘面试全过程是彼此根据分别目地互相沟通交流和掌握的全过程，全部的沟通交流与沟通交流一定是有效的、合理的。这就规定，沟通交流的方法、表述的內容要与具体的招聘面试情景相符合，避免简易、招数或是脱离实际的随意表述，也就是说避免“肌肉僵硬”的问与答。
要想解决肌肉僵硬的难题或是招聘面试沟通交流，最先要搞清楚如何的沟通交流或是问与答是肌肉僵硬的。随后融合招聘面试的特殊规定多方面改进。
肌肉僵硬的招聘面试回应并不一定是招聘面试者本人导致的，招聘者的呆板提出问题、招聘面试者的呆板回应或是招聘面试程序流程及难题的过度简单都是造成“肌肉僵硬”的沟通交流实际效果。这儿仅立在招聘面试者的视角开展简易诠释。
1.肌肉僵硬回应主要表现一：招数式回应
说到“招数”，坚信大伙儿常有一定感受。如今互联网上各种各样有关招聘面试的回复或是“解决”方式和方法不断发展，再加一些初入职场人员写的“教学设计”式具体指导原材料，许多初入职场人，特别是在是初入职场都是随便信赖，将自身所了解或是把握的一些招聘面试“教义”作为自身招聘面试时的参照。在与招聘者交流与沟通的全过程中，生涩效仿或是记诵一些或有效或没用的文本原材料。这就是说招数式回应。
这类回应有2个本质特征：
A.事前设置情景
说白了事前设置情景，就是指招聘面试者并不是以自身具体应对的招聘面试情景为参照，只是根据自身掌握或是“剽窃”的某一教学设计式情景为假定背景图开展招聘面试沟通交流。
求职的过程中如何利用面试的技巧？在沟通交流的全过程中，招聘面试者会竭力将招聘者的难题“移殖”到自身的假设情景中，并从自身所把握的“资料库”中明确提出他人的“工作经验”“方式”做为解决。
这类沉醉在自身想像室内空间，以自身假定情景为基本的沟通交流是肌肉僵硬的。在具体的招聘面试中，招聘者通常不清楚招聘面试者的某句话代表什么意思，也搞搞不懂她们脸部的某类小表情究竟代表哪些，它是实际情景与招聘面试者自身假定情景的移位造成的。
B.说“官话”
什么叫“官话”？就是说招数化語言。这种公式计算式的教条化語言，你不可以说它错误，但也不可以说它对，听上来一些大道理，可是有木有目的性。本质不利于对招聘面试者自己开展合理评定和分辨。
例如，招聘者问：“你感觉自身是一个如何的人？”。招数式回应是那样的：“我认为自身是个很仔细的人，很有责任感。”招聘者再问：“你感觉自身为何担任这一职位？”，招聘面试者又回应：“我就是个很有责任感的人，一定可以工作中搞好。”
那样的回应你不可以说他错误，可是本质不利于招聘者对招聘面试者的分辨，说多了，招聘者就非常容易烦。
2.肌肉僵硬回应主要表现二：主要表现呆板
假如说招数式回应，招聘面试者沉醉在自身的全球，那麼呆板的主要表现则表明招聘面试者并不是用头脑在办事的。缺乏针对招聘者难题的深层次思索和缄默压抑感的主要表现，让招聘面试看起来简单而乏味。
呆板的招聘面试主要表现有两个基本点：
A.问啥说啥
那样的招聘面试者占有挺大的总数。将会由于焦虑不安或是别的缘故，招聘面试在沟通交流的全过程中极为机械设备。进入面试的沟通交流阶段后，招聘者不谈他絕對没话，招聘者问一个难题他回应一个难题。即便解答问题的那时候，语调是生涩的，語言是具有抽象性和简洁的，简洁到他人都不清楚他究竟说的是啥。
例如，招聘者问：“对人们招骋的职位掌握吗？”，招聘面试者回应：“掌握.......”；招聘者再问：“你要论述一下针对招聘面试职位的观点。”，招聘面试者回应：“感觉非常好。”；招聘者再问：“你感觉贵在哪儿呢？”，招聘面试者回应：“感觉与我很配对”........
它是曾经的我见过的真正招聘面试情景，我估算最终可以招聘者逼疯掉.....
B.态度生硬
一些招聘面试者进入面试阶段以后，在互相沟通交流和掌握的全过程中转现的十分机械设备和生涩，这类生涩的主要表现非常容易将沟通交流氛围拉进谈判僵局而匆匆忙忙完毕，最少促使招聘面试的数据量大大减少。
例如，进入面试场所后，企业的后勤人员会给招聘面试者倒杯茶，当杯子递到招聘面试者眼前的那时候，一些招聘面试者要说：“放那里可以了，我不会渴。”；而在招聘面试全过程中，招聘者想调整一下彼此活跃性的氛围，因此说一些轻轻松松的话题讨论，例如：“我看着你很年青呀，不好像早已30岁的人”，招聘面试者则眼神呆滞的用一个字解决：“呃！”，随后氛围陡然就严肃认真起來了。
生涩的心态主要表现在个人行为上，主要表现在語言上，也主要表现在逻辑性上，促使全部招聘面试全过程十分呆板，让招聘者感觉没什么兴趣爱好，只想尽快完毕招聘面试。
