大学生在求职的过程中要求什么？5月24日中午，在成都市举办的2019前程无忧校园招聘讨论会当场公布了《2019毕业生就业力汇报》(下称《汇报》)。在2019应届生找个工作最注重哪些方面的调研中，可以学习培训新物品以54.01%的占比变成95后大学生求职最注重的要素，次之各自是工资待遇好，能赚钱(47.31%)、工作中生活均衡(35.55%)、公司气氛/人际交往和睦(33.16%)及其确立的职业发展路径(24.17%)。
对于该项调研，《汇报》觉得，在新经济时代，优秀人才市场竞争日趋严重，95后应届生在应聘求职全过程中尽管仍然关心高薪工作，但也充足观念到初入职场成才和发展方向的必要性，并不容易单纯性追求完美“有钱”，只是更为希望工作能力的提高，保持对个人价值的长期性回报率。
此外《汇报》显示信息，2019应届生对学生就业难度系数局势的认知较上年更为突显，认可就业前景有难度系数的占比为88.10%，环比升高5.30%。实际看来，39.56%觉得“没办法，学生就业不容乐观”，48.54%觉得“有难度系数，但可以接纳”，7.41%表达学生就业难度系数“一般”，觉得学生就业“一点也不会太难”的占有率仅为1.54%，2.95%表达“不清晰”。
调查数据显示，2019应届生期望月薪集中化在6000-7999元，占有率最大，超过了32.39%;接着为4000-5999元中间，占有率24.86%;4000元下列的占有率整体为23.44%;8000元左右的占之比19.31%。
从具体签订月工资看来，有七成2019应届生的签订月工资在6000元之内，4000元下列占之比35.77%，对比2018年六成应届生签订月工资不够4000元，3000元下列占之比34.62%的状况，大学毕业生具体签订月工资环比逐步提高，但期待与实际仍然存有误差。
除此之外，在学生就业地的调研中，2019应届生期待学生就业地占比最大的依然是新一线城市，占有率44.18%，环比升高4.00%，表明衣食住行成本费相对性较低、就业问题相对性较高的新一线城市最受大学毕业生亲睐。
进一步比照具体学生就业所在城市数据信息，发觉具体签订地址占比最大的都是新一线城市，占有率35.17%，一线城市签订占之比32.14%，表明吸收毕业生就业占有率最大的依然为新一线和一线城市，且占有率均环比展现提高趋势。具体签订三线及下列大城市的大学毕业生占有率也超过了14.87%，说明大学毕业生虽想来大都市发展趋势，但由于衣食住行成本增加，加上多地颁布引才现行政策，促使具体签订三线城市的占有率高过期待。
我认为在校大学生现阶段的就业压力关键存有下列难题:
最先，许多在校大学生在填志愿那时候挑选的技术专业并非自身掌握的，或是并非自身喜爱的。造成对课程学习兴趣不大，专业技能和专业技能把握的不太好，导致毕业了，从业本技术专业有关工作中时，不可以担任工作中。另外，一些在校大学生在高校期内，大量的是去旅游或是去做兼职，学习习惯不太好，也会立即危害到课程学习。
次之，一些在校大学生对制造行业的解析不足精确，在见习期内，就感觉自身不宜再次专业职务有关工作中，或是因为别的的缘故，换工作从业新的制造行业。周而复始导致沒有一份工作中做的长期，当然沒有好的工作经验。
大学生在求职的过程中要求什么？最终，全国性每一年大学毕业的在校大学生过多，都是导致就业问题的缘故。可是我本人觉得高校不容易降低。國家对德育教育的高度重视，会让大量的人接纳高等职业教育，因此高校的总数将会不容易提升过多，可是不容易降低。
在校大学生要对工作中和自身有充足的了解和掌握，安稳的去从业工作中，坚信就业压力不容易那麼不容乐观。
之前都说大学毕业生出去不用愁学生就业的，但是目前就业问题大，很显著能够体会到大学生求职的严冬，也怪不得许多人埋怨生不逢时，大伙儿拼文凭、拼技术专业、拼工作经验、拼工作能力，略微平凡一点觉得找个工作都十分难，实际上做为将要要大学毕业的在校大学生，尽管没有什么工作经验，可是在某种意义上還是十分有优点的，终究延展性也会更高，因此说在校大学生要想应聘求职取得成功，许多应聘求职因素還是要留意的。
最先就是说要掌握如今的就业前景，对于自身要想面试的职位种类，查询这一类的实际学生就业状况，也可参照过去数据信息，掌握用人公司的实际要求情况及其公司的用工特性，看一下不一样的公司究竟是更注重哪家层面，有的企业对文凭会有强制规定，可是有的企业规定又较为比较宽松，这种人们都能够根据基本信息提早了解一下，不一定百分之百精确，可是内心還是要有点儿数。
第二人们要掌握多种多样应聘求职方式，实际是有什么招聘平台、全国各地人力资源市场实际在什么地方，大概什么时候会有现场招聘等，也可依据某些企业有关宣传海报或更多信息上门服务自我推荐，有时上门服务碰碰运气也会有出乎意料的实际效果。
第三就是说要全方位解析招聘职位，无论是招聘平台，還是派发宣传海报，或者别的方式获得的招聘职位，我们必须开展详尽的解析，第一是鉴别真假，第二是看本身的配对度，待充足掌握后，再决策是不是面试。
第四就是说要提前准备好一份个人简历，这一点十分关键，对于不一样的职位，人们在个人简历上面必须有不一样的反映，依据相对的职位，主要突显自身与职位相符合的地区，这一是必须大伙儿花一点时间提前准备的，不用太花里胡哨，简约就可以，要保证精心安排规范字，突显自身的优点。
第五点是人们在收到招聘面试邀约的那时候，搞好招聘面试的准备工作自然尤为重要，可是在这里以前还必须根据各种各样方式对用人公司的基础状况、公司文化稍加掌握，提前准备招聘面试时，要提早想好将会会问起什么难题，自身的着装礼仪还要留意，好像一些年青的互联网公司都不用太过宣布，看见舒适才算是最关键的。
第六就是说招聘面试全过程了，在招聘面试中人们要全方位、精确的自我介绍，回应招聘者的提出问题要掌握关键点，不能敷衍了事，在自我介绍时还要突显自身在本职位上的优点，假如有有关的见习工作经验，都是很好的。
第七就是说要维持心态平衡，放到最终一点而言关键有一点是人们无论在哪家环节实际上全是必须维持心态平衡的，找个工作的那时候别着急，放正心理状态花一点时间全是没事儿的，招聘面试的那时候也是要维持心态平衡，太过焦虑不安在所难免给招聘者导致不太好的印像。
把握好左右这七个因素，人们在应聘求职的全过程中也会便捷许多，综上所述還是最终这一点，心理状态很关键，维持好稳定的心理状态我们一起的应聘求职之途更轻轻松松。
