有没有好的应届生求职论坛可以浏览？2017年6月14图讯，恰逢应聘求职季，殊不知许多应届生未彻底迈入初入职场就被裁，而一些企业不签订合同，以个人帐户、手机微信、支付宝钱包付薪后则否定劳务关系。公司招人时声称“资产深厚”、“轻轻松松月薪万余元”、“大半年圆有车有房梦”，可大学毕业生刚新员工入职，企业便资不抵债、大量裁人。难道说这种不幸产生在一夜之间？本报讯从海淀法院掌握到，贵院关于劳动仲裁庭最近案件审理了很多有关案子，审判长提示众多大学毕业生应注意用人公司的一些独特“数据信号”，以防被“坑骗”新员工入职，利益损伤。
风险数据信号1：以个人帐户、手机微信或支付宝钱包等付薪
解决：问招聘者“企业根据哪个银行付薪”
土木工程专业应届生一点钱新员工入职一家建筑工程公司，因常公出、被驻派新项目当场，一点钱需报销差旅费，借支备付金。该企业称之为了“便捷职工、便捷报帐、灵便管理方法”，用会计、财务出纳或别的个人帐户，乃至是手机微信、支付宝钱包等方法，向一点钱付款薪水、差旅费报销款、新项目备付金等。
大半年后，一点钱在施工工地出现意外负伤，但是因为企业没为其缴纳社保，一点钱没法申请工伤事故和享有工伤待遇。迫不得已，一点钱提到劳动仲裁，规定确定彼此存有劳务关系，以求以后规定建筑工程公司赔付。可在以后人民法院开庭审理中，建筑工程公司却认为彼此并无劳务关系，而一点钱仅能递交个人间交易记录、手机微信及手机转账纪录为直接证据。尽管最后人民法院评定彼此间的劳务关系，但不靠谱的薪水付款方式的确对一点钱的消费者维权路导致一定阻拦。
海淀法院关于劳动仲裁庭审判长蔡笑觉得，按法律法规，企业需有完善的财务管理制度，以企业账户付款薪水、报帐款、备付金等账款，不可将企业资产与法人代表、公司股东个人帐户资产相似商标。但实践活动中，一部分企业资金管理错乱，以个人帐户或者以手机微信、支付宝钱包等付款薪水。
尽管薪水的出现异常付款方式一般在新员工入职前难了解，但大学毕业生可了解招聘者：“企业根据哪个银行付款薪水？我必须不必提前准备专业的储蓄卡？”也可在岗位培训环节向在职人员掌握。假如新员工入职后发觉，应時刻警醒，留意存留直接证据。
“轻轻松松月薪万余元”沦落皮包公司同伙？
营销推广技术专业应届生小泉被一家科技有限公司的招骋宣传教育所吸引住。该企业招聘销售工作人员，宣称企业产品研发市场销售保健器材，在中国及欧洲地区申请注册有多种专利权，假如严格执行企业营销策略进行网络营销工作中，则能方便的月薪万余元，大半年后即能够升职到地区销售总监。
“我参观考察，见到企业工作环境非常好，工作员西装笔挺，那时候就恬然新员工入职了。”小泉称，想不到企业仍未与自身签劳动合同书，也没付薪水，只是规定自身每日拨通推销产品电話，推销产品一款市场价为28888元的保健床垫。“十几天后，我担忧说白了的‘科技有限公司’本质为皮包公司，就递交了离职报告，自身请示辞职了。”
风险数据信号2：招骋全过程中夸大其词或虚假广告
解决：核查公司、投资人和专利注册状况
蔡笑审判长称，一些公司招人宣传教育、招聘面试或招聘通知中，夸大其词或虚假广告，如“本企业以开发设计宇宙土里地下资源为服务宗旨”、“本企业将于一年本质赴美上市，全部职工发放新三板原始股”、“工作中轻轻松松，月薪万余元并不是理想”、“大半年圆你有车有房梦”等。因而，面试的大学毕业生应深入分析，根据合理合法的信息公示方式，核查公司的工商查询、投资人信息内容、专利注册状况等。
有没有好的应届生求职论坛可以浏览？大学毕业生月薪1.2万？“牛”企业迅速拖欠工资裁人
新手从专科工商管理专业大学毕业，面试一家投资管理公司任理财经理，月工资达1.2万余元，被全部同学们羡慕嫉妒。没想到，企业付薪两月后就称资金短缺，已不出钱了。大半年后，40多位职工以欠薪为由，提到劳动仲裁，并提起诉讼规定企业付款托欠的薪水。
机械专业大学毕业生小刘也是在同学们愁眉不展地找个工作时，就幸运自身被招进一家“牛”企业。这个科技有限公司自称为资产深厚，关键为金融机构、金融业、院校、医院门诊等组织出示网络运维服务项目。殊不知3月后，领导阶层就公布企业破产倒闭，没法一切正常付薪，将解散职工。经核查，该企业虽曾整体实力雄厚，但近些年内被多次易手，从投资者到高管多次变化，经营情况一直处在起伏情况。小杨只能拿着企业给的6000元现钱，再次踏入应聘求职之途。
风险数据信号3：高薪酬远超制造行业水准公司股东和高管频变
解决：掌握制造行业薪酬水准慎对高薪职位对公司资信评估综合性评定
蔡笑审判长提示大学毕业生们留意，职场新人，薪酬规范一般难以实现制造行业一般薪酬水准。应届生在应基本掌握行业的薪酬水准，客观性认知能力和点评自身的工作能力，认真思考公司给自己给出高薪职位的合理化，慎对高薪职位。此外，还应关心公司的公司股东（投资者）状况、注资状况，高管变化状况；针对短时间经常变化公司股东（投资者）、高管的公司，需从运营销售业绩、制造行业发展趋势等层面针对公司资信评估开展综合性评定，再决策是不是新员工入职。
企业注册地址竟然“保洁服务女职工寝室”！
信息工程专业的小赵毕业了新员工入职一家软件开发公司，从业产品研发工作中刚一年后，就被企业欠薪，只能辞职。多方面索取薪水无果，小赵无可奈何提到劳动仲裁和起诉。按法律法规，小赵应向人民法院出示被上诉人的合理联系电话。
但好笑的是，此软件企业的工商注册登记详细地址是一家招待所，注册登记的屋子号竟然招待所保洁服务女职工寝室！而小赵所出示的企业具体运营详细地址是一办公楼，并无公司铭牌，如今企业空无一人。最后，小赵的案子只有选用公告送达、缺阵案件审理，期间该企业自始至终不知所终。
尽管工商局对企业居住地与经营场所的一致性有规定，但一些企业的并不是一致，造成纠纷案件产生后，劳动仲裁组织、人民法院没法依据工商登记信息合理寻找企业，并送到民事起诉书、开庭审理法院传票等，给审案及实行产生巨大阻碍。蔡笑审判长提议大学毕业生去企业工商注册详细地址当场核查状况，若显著有疑问，如已动迁或属虚拟注册地址并不是具有办公室标准等，就应慎重新员工入职。
