不论是大企业还是小公司，每个地方都会有属于自己的制度，并且按照立下的制度来进行管理。正所谓“无规矩不成方圆”嘛！
不过，有些地方的制度太过牵制员工，以至于令员工们都很苦恼。可幸的是，规矩是死的，人是活的，同样的制度，不同的头脑可以理解成不同的含义，而且，不论是什么样的制度，都不可能制定得天衣无缝，无懈可击。所以，就算是规定得再生硬，聪明的人也往往不会被它所牵制！
举个例子，我们公司有一条规定，是这么说的，“中午上班时间为1点整，请员工们在1点前打卡”。这样一句话，员工们一般都理解为打卡时间在差不多1点的时候，但是，我们中午的用餐时间为12点，如果你吃完饭立即打卡也不为过，论道理，并没有触犯到制度，因为“1点前打卡”并没有确切指明在哪一时间，这便是规定中的“漏洞”！
每个公司都是由大大小小的制度打理起来的，那么管理员在制定这些制度的时候，不要依样画葫芦，更加不要为了方便和规范，就去把网上其他大企业的制度搬下来，每个公司都不一样，即便是大同小异但其中也有着另类的，适用于别人的制度不一定就适合我们，而，只有好的制度才能打理出好的公司！
因此，作为管理员，在制定规章制度的时候，要先对自身公司有所考察，要在能让员工们舒心的前提下制定出不失公司风范的制度，但要想做到如此两全其美，却也不是一件容易的事。
总而言之，有能力的管理自然能为公司打造出规范的规章制度，并且也会为员工们设身处地的着想，让员工们看到的不是生硬的制度，而是能让人舒心或者理服的东西，从而打造良好的和谐气氛！
