每个人都是从无知慢慢成长为有能力的人，不同的只是有的人成长的速度快些，有的人成长的较慢些，但到最后或多或少都会学到一些东西，至少不会让自己感到无知。
在职场中，每个人都是从校园出来后进入的，没有一个人是一开始就能明白一切的，都是从无知慢慢的学习而来，在这过程中，有人在教你，有人在指点你，而你的成长，能成长到什么地步和教你的人至关重要。
最合适的老师人选应该是有能力的人，而且又是一个耐心的人。在教别人的同时，因为所有的知识自己已滚瓜烂熟，而别人却是无知的，所以在这个过程中，你难免会因为对方的无知而感到心烦，会忍不住的想发火，这时你的耐心就起到了至关重要的作用。
你在教别人就是身为别人的老师时，你不仅仅要能认清自己，更应该要学会认清他人。你要先分清自己在你教给他的这个领域内，自己是否擅长，若自己感觉到自己是擅长的，是可以传授给他人的，那么你接下来重要的就是要认清他人了。通过你对他的了解来判定他是否适合你这个教习的方式，他是否能够在你教导后自己又能够吸收，把这个以前对他来说是陌生的知识而转变成他擅长的一个点。
所以：在职场中去指导他人要远远难与指导自己，若你自己去学，只需要知道自己不足的那些地方并加以改正，补充，发扬。若你去教别人，认清自己将是次要的，了解他人才成为第一要务，对症下药才能更好的助别人成长，才能做一个合格的老师，才不算辱没你对别人的指导。
