得到面试的机会，这就证明及工作又近了一步，那么怎么样才能顺利通过面试问题。想要成功通过面试，你首先要了解面试官面试时判断的标准。所谓知己知彼才能能百战百胜，当你了解了面试官面试问题的标准，你就可以从这些方面下功夫。那么，面试官面试问题的标准与原则是什么？
首先，面试官他根据你的表现判断出你是否对公司有利用价值，是公司的可造之才还是包袱？针对这一点，求职者在面试时应该尽量把自己的优点与潜能呈现出来，抓住一切就会把自己推销出去，让面试官看到最优秀的你，觉得你是该职位的最佳人选。同时，你可以拿出事先准备后的工作蓝图，把自己假如进入该公司后有和目标与贡献和他们谈谈，让面试官知道你真的很重视该公司，关心公司的企业文化与发展，与公司共同发展。
其次，面试官看你是否有竞争力，是否能进入工作状态。针对这一点，你可以在交谈时谈谈你过去在工作中成功的案例，并通过一些言行举止表达？。在面试时要保持自信心，让对方感觉你有能力吧该工作做好，并有不断进取的野心。这样面试官就可以透过你的谈话与态度判断你是否有竞争力与斗志，从而判断你是否是公司的潜力股。
另外，面试官透过需要和态度判断你是否诚恳，稳重可靠。这时，求职者在面试时千万不要企图编造谎言欺骗面试官，面试官有拆穿谎言的能力。要讨论工作经验和能力时，要实事求是，不要夸大成分。另外，在面试回答问题时要多思考，理清条理，这样才能有条不紊地回答平常，遇到事情不要惊慌，要沉稳冷静应对。只有把握好的那么你才能真正通过面试。
作为求职者，在面试时要注意自己的一言一行，面试官他们会透过你的言行举止得出很多信息。因此在面试时有必要多了解面试官面试问题的标准与原则，这样有利于提高面试的机率。
