现在从事兼职的人越来越多了，随着社会不断的发展，人们的生活水平虽然有了很大的提高，但是经济压力也明显的增加，所以做兼职就成了很多人想要增加经济收入的一种途径。现在社会上很多的兼职都是可以做的，每个人都有不同的选择，根据个人的能力不同，所选择的兼职种类也大有差别，通过兼职获得的收入也高低不一。不过在兼职的时候，很多人都会对一些最基本的问题不是很清楚比如兼职人员到底需不需要缴纳社保。
按照国家规定，如果用人单位聘用兼职员工的话，双方如果是劳务关系，那么就不需要缴纳社保。就目前的兼职工种分类情况来看，一般兼职员工的情形主要有非全日制员工为劳务派遣员工特殊劳动关系员工等等。如果是非全日制员工，根据相关法律规定，用人单位应当为其缴纳的，只有工伤保险职工与两个或两个以上的单位建立劳动关系。当员工发生工伤事故时，职工位置工作的单位会承担工伤保险责任的。
其次被劳务派遣员工与用人单位之间需要签订劳动合同，像这样的情况，一般用人单位会给被派遣的员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。如果用人单位没有为员工缴纳社会保险费用或其他的社保相关手续的话，员工可以与用人单位约定补偿方法，不过这个是适用于派遣员工在用人单位因工作遭受事故伤害的情况。
如果是特殊劳动关系，那么用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，根据相关法律规定，在劳动关系认定上人民法院就应该要按劳务关系处理，不过这类员工可能得不到用人单位为其缴纳的社会保险。兼职员工是不是需要缴纳保险或者用人单位会不会给他们缴纳保险，还要是具体的情况而定。
其实大多数情况下我们所找的兼职如果不是通过正规的渠道以及利用正规的方法来做兼职的话，那么基本上是很难受，到用人单位给我们这些兼职员工进行社会保险费用缴纳的。尤其是现在很多人喜欢在网上兼职，像这种情况，缴纳社会保险更不可能。另外还有一种可能就是很多兼职人员，其实他们自己也不希望去交一些社会保险，毕竟对于他们来说做兼职的主要目的就是为了挣钱，如果要交社保的话，那收入就会降低很多。
