日常中,一般白领经历正常时间上班时间或多或少都会去找一份或者多份兼职工作的,首先,由于社会压力经济能力较差,只能靠着兼职工作来补贴一下生活了.那么, 在我们所知道的兼职工作当中, 兼职能否确定劳动关系?又或者说,找到一份兼职工作能不能确定问是劳动关系呢?相对于我们正常的工作的情况下,我们是能够确认是劳动关系的,因为相关的劳动法都是有说明的.
那么,对于兼职劳动的认识立场,我们该如何去看待呢? 首先,传统学术上面的观点存在着否定和肯定两种说法,否定说法是中国劳动法的一个主流观点.保持否定说法的人主张:应当禁止兼职,他们给出的理由就是一下几点:
1.兼职工作的工作容易使得一些兼职工作的劳动者的一些权益受到损害.目前,对于兼职形成的两重或者多重的劳动关系,也只有第一重劳动关系才能完整的受到劳动法的一些调整和保护,那么第二层或者第三层的劳动关系因为缺乏相关的一些法律制度,很难得到法律的有效保护.
2.兼职工作的劳动关系完全打乱了市场,影响了市场的竞技秩序.按照现在的相关保险政策,一般都是一人一包,一票征缴.只需要一个用人单位为员工缴纳一些社会保险费用,而那些双重或者多重劳动关系的建立,这样只会导致原本单位的劳动者无法做到多劳多得,还会导致用人单位之间的负担或者责任不公平的情况,进而容易形成企业之间的不公平竞争.
3.那就是根据劳动人民法的理论,一个人只能与一个单位进行建立劳动法律的关系,而兼职工作的情况下必然会引起劳动行政管理方面的紊乱.另外,兼职劳动工作还有可能造成和一些知识产业权利相关的冲突.产生一些专利权滥用的情况,而商业的机密也无法保存.从而容易造成一些较大的损失.
那么,保持肯定说法一些人认为兼职劳动关系的主体是符合当下情况的,从工作的性质和劳动的要求上来说,这个是属于劳动关系的,也是属于社会劳动关系的一种补充.以否定说法当中的以上观点和理由都不足以成为否定兼职工作的有力证据,这个可以通过促进立法,改革保险政策,改革劳动行政管理制度的种种措施来解决方案.
