对于兼职是否要签订合同这件事情，每个人都有自己的看法，有些兼职者认为我只是做个临时工，并不需要签订什么合同。但其实对于兼职者而言，签订劳动合同能够更有效的保证自身的权益，如果你是长期的在某一个用人单位做兼职的话，签订劳动合同的必要性就更高。为了保证自身的劳动权益如果用人单位拒绝签订兼职合同也要跟对方订立口头协议，否则自身的利益很难得到保障的。
在签订合同的过程当中，作为兼职者也就是非全日制用工，他们所签订的合同是有区别的，一般来说兼职者只能签劳务合同，而不是劳动合同，这两者是有本质区别的。具体劳务合同和劳动合同到底有什么区别，下面小编就给大家详细的介绍一下。
首先，劳动合同跟劳务合同的区别之一在于规范和调整的法律依据方面，主要区别在于，劳动关系是由《中华人民共和国劳动法》规范和调整的，而建立劳动关系必须签订书面劳动合同。而兼职的劳务关系是由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整的。用人单位和兼职，这之间是否需要签订书面劳务合同，由当事人双方协商决定。
其次全日制用工，劳动关系中一方应是符合法定条件的用人单位另一方只能是自然人，而且必须符合劳动年龄条件且具有履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。而劳务合同的劳务关系主体类型就比较多，可以是两个用人单位，也可以是两个自然人，法律法规，对劳务关系的主体要求不如对劳动关系主体要求那么严格。第三，当事人之间在隶属关系方面的区别。如果签订的是劳动合同，那么用人单位与当事人之间存在着隶属关系。如果签订的是劳务合同的话，就不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。
第四，兼职和全日制用工在承担义务方面有着明显的区别，在劳动关系中，用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务，且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范。但如果只是兼职是劳务关系的话，那么，当事人不存在，必须承担另一方当事人社会保险的义务。在管理上，用人单位对兼职和全职员工的管理也有较大的区别，比如，当用工违反用人单位的劳动纪律和规章制度，兼职不需要承担处分而全职需要。
