兼职在我国是合法合规的，做兼职的时候劳动者如果跟用人单位之间签订了雇佣合同，那么所有的标准和要求，都要按照合同来进行。如果签订的合同里面有违约金这一条款，那么在兼职合同和雇佣关系解除之前出现任何违约的情况都需要支付违约金。不过很多人对兼职者或者是用人单位触犯违约金的条款，在解除兼职劳动合同的时候，这个违约金有没有效，这个问题还不是很清楚，下面小编就将这个问题详细的告诉大家。
首先大家要明白的一点是做兼职通常都是以小时来计算薪酬的它是一种非全日制用工。劳动者和用人单位之间除了签订相关的雇佣合同之外，也能订立口头协议，无论是合同还是协议都有法律效应。按照国家的相关规定，非全日制用工一般在同一用人单位一天的平均工作时间不得超过4个小时，一个星期之内工作时间累计不得超过24小时，而且所有的非全日制用工都不能有试用期。兼职所得的工资结算周期最长不超过15天。
因为劳动者和用人单位之间所签订的兼职合同也属于劳动合同，所以也要遵守劳动合同相关的法律法规。如果签订合同上有违约金条款的吗？违约金的上限是多少也有一定的标准。一般而言，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分担的培训费用。劳动合同法的相关规定有表明，如果劳动者或者是用人单位违反了合同那么都必须要支付相应的违约金。
如果是劳动者违反合同，那就必须要向用人单位支付金额，不超过用人单位让劳动者支付的竟业限制经济补偿的三倍。不过在正式实施的劳动合同法中，对违约金的数额并没有固定的限制，也没有明确的说明。根据相关专业人士认为，关于违约金的数额双方可以进行约定。数额不应该过大，最高不超过实际损失的120~130%为最好。如果双方在解除兼职合同之后违约金不需要赔偿的。当然这个是需要双方提前进行协商好。
不过兼职者在兼职的过程当中，原本就有很多的福利和待遇是享受不到的，在签订某些合同或协议的时候，也要认真阅读条款，否则很有可能会被用人单位坑，这样对自己来说就得不偿失了。
