找工作招聘要注意什么我建议你注意以下有关你的简历和面试的问题:
1. 在面试前，你是否认真了解了对方的企业情况、企业文化、主营业务和未来发展方向?如果你跑去面试，其实你对企业一无所知，只知道面试XX个职位，那么对方单位肯定不需要这样的人。根本就没有诚意。
2. 你真正符合多少工作要求?许多求职者都在申请这份工作，他们的简历都是“仙女散点”式的。相当多的人真的会冷静地逐一分析对方的工作要求。例如，另一家公司写了五个要求。你真的见过他们每一个人吗?如果这五个人中有四个是绝对胜任的，那么是否存在一个苛刻的条件?(例如，很多岗位必须有工作许可证才能上岗，如果没有，即使只有一个岗位不上岗，也是在浪费时间，是不会被录用的。)
3.你的简历一样吗?大部分求职者的简历基本上是世界的一个版本。简历申请的是a职位，简历申请的是b职位。从来没有考虑过要根据对方公司的具体情况和申请职位的具体要求，“定制”一份有针对性的简历。只有突出自己的优势或能力的具体条件，才能让考官在面试中感受到你的诚意和意图。
4. 事实上，这是在面试中与考官沟通的技巧，包括基本的职场礼仪、个人行为等等，这里就不讨论了。但最重要的是要提醒你，回答问题(包括自我介绍)时一定要把重点放在对方公司的情况上(你对招聘企业的了解)，“我认为我能为贵公司的职位做些什么，我的资历是什么……”最重要的是不要给对方的薪水和待遇,让对方觉得你有一种“与公司共同发展”,密切联系自己的命运与公司的命运,采取同一条船上,心。
