为什么有人说简历只是一张纸？上周五，省人力资源市场举行了2013年第一届“万才争流”人才资源展会暨省本级大学毕业生学生就业见习岗位洽谈会。本次“才展销会”有一个新特性，就是说当场贴出来了一部分应届生大学生毕业的应聘简历，主办单位期望能根据那样的方式，造成大量用人公司对大学生毕业的关心。
可是，在省人力资源市场近半个月内接到了上万份2013年本省大中专生大学毕业生递来的个人简历中，职业指导师发觉，很多在校大学生填好和制做的个人简历不得要领，千篇一律，缺乏用人公司在乎的关键环节，个人求职信息不详细，不利应聘求职。
“HR（人力资源主管）在每一份个人简历上滞留的時间不容易超出30秒，尽量要在个人简历中突显自身的工作能力和特点，不可以太泛泛而谈，HR的第一眼最关心的就是说工作经验，因此在工作经验一栏要填好圆润。”省人力资源市场办公室主任、职业指导师吉成尧说。
个人简历一张纸充足重要信息内容不可以少
“特别提示应届生大学生毕业，一定要在个人简历开始显眼的部位上标明你的求职意愿，不填很失策。HR最先要搞清楚你要找哪些岗位，才会细心地去看看个人简历的內容。”吉成尧说，“并且人们提议，一张个人简历只写一个求职意愿，假如给你好几个求职意愿，能够多写多份个人简历。一张个人简历上写了过多的求职意愿，例如你要做文秘人员，又想干财务会计，还想干接待员，这些，反倒让招骋方搞不懂你究竟想找做什么工作。”
海南省高新科技职业技术学校高建美同学们告诉记者，她的个人简历款式是以互联网上的简历模板上复制粘贴出来的，新闻记者发觉她的个人简历上，列举自身高校期内所教的课程内容，就占了很大的室内空间。
“高校期内学了哪些课程内容倒并不是HR们关心的內容。HR关键看的就是你的基础个人信息、教育背景、工作经验、专业技能这些，在工作经验一栏要略微详尽，比如做一项主题活动，你一直在这一项主题活动中，当担哪些人物角色，具有哪些功效，上级部门分配的工作中进行怎样，对活动执行有木有好的提议，这些，这种都能反映你的精英团队协调性、能动性和解决人际交往的沟通协调能力。”吉成尧说。
访谈中记者了解到，用人公司觉得个人简历不用太厚，数最多不必超出好几页纸，一张A4纸充足了。职业指导师说，一张A4纸，将应聘者的关键的特性和专业技能标识出去就充足。
个人评价要实际防止高谈阔论
许多学员在个人简历中都是说自身“尽职尽责”、“性格外向”，“奋发向上”、“任劳任怨”这些，这种词在职业指导师来看，是千篇一律，数万人一面，外太空泛不容易给人留有深有感触。
为什么有人说简历只是一张纸？上周五“才展销会”上，海南省久其云计算技术有限责任公司承担招骋的人员告诉记者，他非常期望见到的个人简历是突显个人优点的。“例如，对软件工程专业的学员而言，人们想要你告知人们你也是合适产品研发，還是合适执行。合适产品研发的，人们会注重你的技术专业水准，会掌握你跟老师做过有什么项目，得过哪些奖；但你假如想从业软件实施，人们会更注重你的沟通协调能力。
职业指导师提议，个人评价尽可能实际，你的性情是内向型還是性格外向，你所教技术专业与你的个人爱好是合适做产品研发，還是行政部门、市场销售，尽量写实际。
“个人简历原本还要简洁明了，字要好好地掂量，更不可以写错字，不然HR会觉得你的心态不足用心。忌讳在个人简历上写过多空谈，不然应聘求职的主力资金免不了不够，只有让你产生扣分的实际效果，HR会觉得你不足真心实意安稳，总是说空话。”吉成尧说。此外，他提议，个人评价还切勿高谈阔论。“有的学员说自身能领着一个精英团队怎样怎样，这就一口气太大。或许你一直在院校主要表现很出色，但初入职场和校园還是不一样的，說話很大实际效果得不偿失。个人评价要确实。”
相片别用大头照个人简历颜色要适宜
吉成尧说，有的同学们简历制作很用心，不仅贴了相片，还要彩色打印机复印，看起来五彩斑斓。一些个人简历乃至还要“大头照”，但是的“大头照”生动来到“可怕”的程度，得以吓退用工方，这并非开玩笑。因此他提议，应届生在选照片时，应选职业套装的照片，那样给HR一个沉稳整洁的第一印象。
此外，他提议，个人简历上的五颜六色也不适合过多，一二种色调就充足了，多了令人目不暇接。
应聘简历，是学员迈向社会发展的第一张“个人名片”。用好它，就能把握就业问题。
