个人简历里的工作描述应该如何写？许多应聘者在写简历的全过程中，最头疼的莫过写工作经历，终究是个人简历的最关键的一部分，都是HR最认真阅读的內容。那麼怎样把工作经历读得既技术专业又大大加分呢？今日，旭中优秀人才小结几个点写作技巧。
1.根据“5W1H”和“PAR”规律
在叙述工作经历时，能够根据5W1H分析方法，即工作职责（What）、责任者(Who)、岗位(Where)、上班时间(When)、如何实行实际操作(How)，为什么呢做（Why），更加注重What和How进行叙述。
当重中之重描述某一每日任务/新项目时，可根据“PAR”规律，阐述难题（Problem）、采用的行動（Action）、获得的销售业绩/結果（Result）。
2.大数字最有感染力
两者之间简易阐述主要工作业绩和成效，防止用一些苍白无力的修饰词，比不上用数字说话更有感染力。例如“关键奉献”、“明显提高”，比不上改为“XX時间内将XX提升XX%”、“降低成本XX%”等。
举个实际的事例，拿微信公众平台经营而言，平常人一般那样写：承担微信公众平台的平时经营和维护保养。像写流水账一般，分毫沒有记忆力点。
再加大数字以后是那样的：承担微信公众平台的平时经营和维护保养：每日消息推送X条微信文章，在其中原创设计X篇，转截X篇；均值每条阅读文章量超过XX；一月提升X粉絲，活跃性客户超过X。
比照二种书写，显著第二种更有优点，更有感染力。
个人简历中适当的应用大数字，能给HR留有逻辑性认真细致清楚、会办事懂意见反馈的好印像。
3.用专业名词描述
在个人简历的工作经历叙述中，适度地应用专业名词描述能够突显专业能力。
例如面试人事部门，能够用“人才测评技术性，职工新员工入职率，KPI，薪酬福利”；
面试会计，能够用“财务计划，固资，盈利解析”等；
面试设计方案，能够用“PS，VI，AI，UI，UX”等。
个人简历里的工作描述应该如何写？再加适度的专业名词，可以反映你的技术专业素质及其对岗位的深层次了解，令HR对你的个人简历印像刻骨铭心、过目难忘。
您好，我就是吴波，这儿是百度百家电池充电100的求职应聘兵书示范课，个人简历创作篇。
教学内容預告：
划重中之重：
1，你做过哪些不关键，只是你作出了哪些結果更关键；
2，你是谁呀？能为人们精英团队提供哪些使用价值，产生哪些转变；
3，招聘面试通过率=工作经验和新项目亲身经历与招聘岗位要求的配对度；
4，要用动宾词，量词，制造行业专业名词；
5，工作经验和新项目亲身经历开展结构型；
6，前边写最近的详尽工作经验，后边略写工作经验；
无论你也是应届毕业生還是在职人员换工作，写简历全是一个重中之重，它就是你进到心爱企业的必备品，写不太好个人简历代表你将将会错过了发展趋势机遇，有将会危害一生的财富值。
许多人由于写不太好个人简历，你的工作能力如同水上的冰川一样，在个人简历里只外露了冰山一角，因而你取得的岗位和薪资都稍低，当你可以个人简历写好，你也许有一个更高的起始点，能把握住大量的机遇，你所取得的工资也当然会更高。
实际上在写简历的那时候最关键关键的，都是大伙儿最头疼的地区，应当是怎么写工作经验和工作经验，这儿有一个重要知识要点，写简历的那时候，你做过哪些不关键，只是你作出了哪些結果更关键，
而招骋其术很头疼工作经验这一块，许多应届毕业生初学者，那怕有了一两年工作经验的人，都非常容易把工作岗位职责和工作经历混为一谈，那般招骋方就沒有方法客观性的分辨一个人的专业能力了。
我让你举个简易的事例，假如你是业务流程销售人员，你能如何写工作经验呢？
方式一，在任职期，承担顾客的开发设计，电话回访，招待，把产品简介顾客，把商品售出。
方式二，在任职期，承担寻找客户，最高记录一周交易量106万，媲美企业一个季度的销售总额。
假如你是用人公司的招骋工作人员，你能选哪家，是否偏重于第二种书写，由于简易立即就能够分辨你不仅会办事，还把事儿制成了，因此第二种书写更能让招骋方了解你的优点。
做为招骋方，更想要知道的是：你是谁呀，能为人们精英团队提供哪些使用价值，产生哪些转变。因此，在写简历的那时候，你可以对于招聘岗位的要求，融合你自身的职业选择来写,以突显你自身的成效和优点。
这儿有2个较为好的小方式，在叙述你的工作经验和新项目亲身经历的那时候，提议你能要用动宾词，量词，制造行业话或是制造行业专业术语，（制造行业专业名词能够反映你的专业能力），
第二个小方式是，把工作经验和新项目亲身经历开展结构型；
什么叫结构型，这儿有一个专用工具能够帮你保持。
STAR规律，Situation，Task，Action，Result，四个英语单词的简称，
Situation，(场景)：我还在哪些的情景下，
Task，（每日任务）：接纳了哪些每日任务，
Action，（行動）：干了哪些事儿，
Result，（結果）：获得了哪些成效，
用一句话来表述清晰star规律，就是你一直在哪些场景下你接了哪些每日任务，你也是如何行動的，得到了哪些結果。
STAR规律是HR招聘面试时常用的专用工具，人们还可以用于写工作经验和新项目亲身经历，很好用，极力推荐让你应用。
根据STAR规律写的工作经历描述，逻辑性构造会十分清晰，简单明了，我让你举一个例：单独承担微信公众平台内容营销，根据3次数据统计分析和客户调查，调节了内容营销设计风格，方案策划了8期专题讲座內容，将原微信公众平台1.2万的粉絲提高到27万粉絲，阅读文章率提升了60%。
你看看，那样是否就能够清晰迅速的分辨出你的工作能力水准了，另外也将你的优点显出的很显著。
这儿有一个关键点必须留意，从1.2万粉絲提高到27万粉絲，这儿有一个比照对策，如今比照之前，那样对比的作用是能够让阅读文章的人有一个分辨根据，有一个评定规范，你假如不比照得话，无法突显你的优点，会令人有疑惑，你做以前微信粉丝多少钱呢？是吧，因此比照数据信息很关键，能够形象化的展现你的工作能力，假如不比照得话，给你将会吃数据信息亏。
