想离职的时候，老板却百般刁难，迟迟不肯同意辞职。相信这个问题是很多处在职场中的人都有遇到过的吧！但是你们都是如何解决的呢？
曾经一位朋友告诉我，她在一家大企业就职的时候，上司待她一直都是挺不错的，但是去年她打算出去大城市里闯闯，于是就跟上司提出了辞职，她一向都是个心直口快的人，说话也不避讳，所以提出的辞职的时候，她就直接把这个原因告诉了她上司，结果她的上司不同意，觉得她的辞职理由不成立，不让她辞职，她性子直，也恼了，后来扔下辞职书怒气冲冲的离开，再也没和那位上司联系过。
只不过她现在回想起来一直会埋怨自己太过冲动，说话太过直，其实如果她能委婉点和人家谈离职，也不会弄成这种僵硬的局面。
总之，个人认为，离职的时候和上司讲明原因时语气应当委婉点，如果想尽量避免关系闹僵，那么离职原因就尽力往环境或者外界因素出发，例如“天气冷，从家里赶到公司来实在是受不了，不得不提出辞职”，不过这点对于寄宿人员好像行不通，那么不妨这样说，“来了挺久了但是一直觉得自己在这方面做得不够好，很感谢贵公司一直没有嫌弃我，但是此次还是想提出辞职，希望日后对自己的不足有所弥补后还能有缘进入贵公司工作”，这样，既降低了自己又拍了别人的马屁，相信你的上司听后心情会有一丝愉悦，而且也不好说你什么！最多也就是再讲几句挽留的话，你简单客套的回绝便好！
其实，离职原因并不难说！但说来说去，关键还是自己得清楚自己真正的离职原因。有些问题如果可以通过提出要求来改善，那不妨向上司提出来，如果实在没有办法妥协，再提出来辞职也无妨！
