有没有比较实用的求职指南？高考后的欢乐刚刚以往，微信朋友圈再度被霸屏的毕业照攻占，一个个张张活力四射的合影照片意味着着很多小朋友们上学职业生涯的完毕，也一样代表即将来临新的试炼——从象牙之塔迈向沒有硝烟弥漫的初入职场。
将会许多人要感觉，找个工作罢了，要是专业技能扎实、个人简历包裝极致就就行了。
NO!!!这可还不够。
找一份好的工作虽然是人们的最终目地，但学好怎样在找个工作的全过程中维护自身的合法权利也一样关键哦！！
那麼，找个工作的情况下，人们应当留意哪一方面的事儿呢？
一、核查公司工商登记信息
大学毕业生在找个工作时最先要留意的就是说招骋的公司是不是合规管理。运营公司营业执照和有关的运营批准那就是务必的，备案的材料（详细地址、经营范围等）是不是与具体情况一致这些，这种都能在工商管理局的信息公开系统软件能够随便查寻获得。这不但能确定该公司是合理合法创立的靠谱公司，另外还可以事先掌握公司的状况，对招聘面试很有协助哟！
设想一个公司假如连企业营业执照也没有，那又如何确保职工的权益呢？
二、签署《劳动合同书》
《劳动合同书》是员工与用人公司建立劳务关系、确立彼此支配权和责任的重要环节。因而，劳动合同书是员工维护保养本身利益的关键武器装备之一。人们签署了劳动合同书，用人公司与员工中间才具备法律法规约束力，而且彼此都务必依照《劳动合同书》的承诺行使权力，履行支配权。
踏入社会之初，大学毕业生们通常观念不上劳动合同书的必要性，乃至许多人对合同书、协议书拥有本能反应的抵触，直至产生了工伤事故、企业故意欠薪等劳动纠纷后才搞清楚劳动合同书的关键的地方。实际上，以劳动合同书做为创建劳务关系的基础局势是世界各地的广泛作法，都是对劳动者权益保开展维护的关键方式，假如员工在劳务公司期内遭到了被故意欠薪等不合理的工资待遇，就可以依照有关法律法规，以劳动合同书做为关键直接证据开展申请仲裁。
特别注意的是《劳动合同法》第十九条要求了劳动合同书的法律规定方式是书面通知，其必需条文有7项：
1、劳动合同期限
2、工作职责
3、劳动防护和劳动者标准
4、劳务报酬
5、工作纪律
6、劳动者终止合同的标准
7、违背劳动合同书的义务
三、试岗的有关要求
大部分公司对新员工都规定有一段时间的试岗，它是一切正常的，都是劳动法律法规批准的。但一些企业却不签劳动合同就优先使用，直到试岗满时，一句“不符录取标准”，就将应聘求职大学毕业生打发走了。或是有的公司的试岗太长，用各种各样托词推迟员工的转正定级時间，一直让员工拿着试岗的相对性便宜的薪水，应聘者在她们眼里就变成便宜人力资本。
有没有比较实用的求职指南？那麼，试岗宣布要求的限期多少钱呢？是否能够由用人公司自身随便决策的呢？
《劳动合同法》第十九条要求：劳动合同期限三个月左右未满一年的，试岗不能超过一个月；劳动合同期限一年左右未满三年的，试岗不能超过二个月；三年左右固定不动限期和无固定不动限期的劳动合同书，试岗不能超过六个月。
第八十三条 用人公司违背此方法要求与员工承诺试岗的，由劳动者行政机关行政强制执行；违反规定承诺的试岗早已执行的，由用人公司以员工试岗小孩满月薪水为规范，按早已执行的超出法律规定试岗的期内向员工付款赔偿费。
哪些？太繁杂了记不得？
那立即看这一图吧！
除开要查询试岗的期限要求是不是合理合法，还必须留意以下内容：
1.同一个用人公司与同一个员工只有承诺一次试岗。以试岗满不过关，规定对员工开展再次使用的个人行为归属于违纪行为。
2.试岗的限期理应包括在劳动合同书的期内，不可单独于劳动合同书开展再行承诺。例如，劳动者合同规定的限期为三年，试岗三个月，则试岗这三个月的时间包括在劳动合同书的三年時间限期以内的。
3.员工在试岗的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同规定薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资规定。
四、培训费用？辞职合同违约金？
在新员工入职一些职位时，将会必须应聘者先开展岗位培训，在操作过程中有许多的公司把该一部分开支转嫁到应聘者的身上，规定应聘者自主承担培训费，原因是学习培训学得的物品是应聘者本身的提高，这自然是由应聘者付款。这一看起来有效的叫法实际上是扎扎实实的违规行为。
国家劳动和人事部门等相关部门早已明确规定，用人公司不可以一切委托人向求职者扣除考试费、抵押金、担保金等花费，针对职工的培训费，理应从公司成本费中开支。做为应聘者，人们能够回绝公司以培训费用、进修班费、保证金为称号扣除各种各样花费。
也有一部分用人公司为了防止工作人员外流，在劳动合同书中承诺了巨额的辞职合同违约金，假如职工在合同书限期没满时明确提出离职，则必须向用人公司付款一笔合同违约金即可离去。因而，一些职场新人的大学毕业生因为付款不上巨额的合同违约金而迫不得已委屈求全，害怕明确提出离职。
事实上，正当性、有效的明确提出离职是员工的支配权，且法律法规明文规定用人公司不可与员工承诺由员工担负合同违约金，除用人公司向员工出示了重点学习培训并承诺了工作年限或是用人公司与员工承诺了竞业限制条文的状况外。
因此啊，除开违背工作年限承诺和竞业限制承诺的必须担负合同违约金，别的情况下离职员工都不用付款合同违约金。此刻许多人要问了，那劳动合同书里就是说拥有该怎么办呢？假如都还没签订合同，提议再看一看别的企业，假如早已签了，那......那么就保存好直接证据，提前准备今后提起诉讼吧。
毕业，我们都是一枚“社会发展银”了，应对将来的無限机会和试炼，碰面还记得说声“社会社会”。
