简历是一件不太容易写的文案，为什么要把其说成文案，因为文案的性质就是具有针对性的，因为这样的针对性，让简历成为了真正的取胜法宝，很多的人就是因为这样的原因被公司所录取，而简历也是有针对性的，简历如果有了这一层面的东西，才会让人们觉得这是有针对性的。
同时让简历具有针对性的原因，就是让简历的针对性显示与应聘的公司，不同的公司，你可能会有不同的简历版本，因为不同的公司有着不同的职位，有些职位是自己想要的，而有些职位是不想要，那么，自己想要应聘的就是那些不同公司，而自己想要的职位的，基于这样的考虑，不是每一间公司的职位大小都一样的，所以，应对不同的职位，需要不同的策略。
每一份简历都是需要简历的对应性的，如果说你是去人力资源上的应聘的话，你在简历总是在写自己在计算机还有其他技术岗位从事的经验。
首先，这会让别人觉得你这样都是不够专业的，而这样的考虑是面试官考虑的，面试官可能会想，你的简历做得不够技术，同时让人看不出你的优势所在，这不仅仅关于你的处理能力。
因为简单排版都是这样的话，那么，以后在人力资源分配的时候，你也是会这样的，不知道轻重，把重要的分配到不重要的方面，把不重要的分配到重要的方面，这便是一种错误，一种在分配上的错误，这样的错误导致的结果是非常可怕的，可能会知道一次活动，一次行政形式的错误，让自己的公司承受损失。
同时这样的简历是让自己的简历不能获得良好的优势 ，让自己的简历没有它应该有的光芒。
