工资待遇几乎是每一个求职者所关心的问题，毕竟每个人求职的目的都是为了得到一定的报酬。可是在面试时，很多人在谈及工资待遇时会感到尴尬，都不好意思说出自己期望的工资待遇问题。那么，如何巧妙地谈及工资待遇的问题才更合适？
每个人在自己的心中都有一个最低的薪水和理想的薪水。当在填写工资待遇时，你可以根据自己的实际情况，选择一个折中的薪水。很多时候在面试时，面试都都会问及求职者期待的工资待遇。那么怎么样才能在谈及薪水时更适合。当然这个问题要切合自己的实际情况而定。
假如你只是一个没有任何经验的新人，技巧与能力也有限，那么在问及工资时你可以根据公司的规定，从最低的薪水做起。每个人的能力与工资待遇是相挂钩的，你的能力决定你薪水的多少。作为新人，你的能力有限，你进入公司的目的主要是提升自己，积累工作经验，要以学习为主，而不要把目光盯在薪水的多少上。当你的能力到达一定的程度时，你的工资待遇自然也会提升。
当然，假如你是一个工作经验丰富，有一定的能力时，你可以先了解该公司的工资待遇你可以在面试时说出符合自己的薪水。如果你不确定自己的薪水多少，你可以试探面试官给你的薪水。这时，你可以委婉地问面试官，假如以我的能力与经验，在该公司的薪资是多少？假如他们给出的薪水与你期待的薪水有一定的差距。那么你可以用协商的语气争取高一点。
当然，对于薪水问题要根据实际情况而定，不要为了一点薪水而失去一个自己满意的工作。只有懂得巧妙地谈及工资待遇。争取在面试时争取更多工资待遇。
