兼职是很多人会选择的一种副业，因为它可以让我们增加经济收入，但是有时候兼职可能不被法律保护，也就是说我们在做兼职的时候，如果没有正规的途径和方法，没有准备充足，有可能会上当受骗，拿不到自己应有的酬劳。在现实生活中，劳动者与在一方建立劳动关系的同时，利用空余时间下岗或停薪留职期间去其他的工作单位上班的现象，屡见不鲜，不过，这种劳动者在兼职的时候是无法享受社会保险节假日以及最低工资标准的劳动保障待遇。
一般来说兼职算是劳动关系，但不算是劳动法律关系。不过，我们在做兼职的时候也要注意，有很多用人单位，他们在招聘兼职的时候，通常会试图逃避劳动义务，比如不签订劳动合同，不缴纳5项保险，不支付加班费用等。我国劳动合同法以及劳动争议调解仲裁法具体实施之后，对劳动者兼职的行为，也基本上保持肯定的态度。并且承认劳动者与兼职单位，也存在劳动关系，并且受劳动法保护。
为避免更多的兼职者在兼职过程当中无法获得自己应有的合法权益建议在兼职之前一定要了解自己与兼职单位之间的各项权利和义务，为保险起见最好通过书面合同的形式予以确认，这样就能最大程度的保护自己的合法权益了。由于兼职有很多的特点，比如它能突破行业的佣金比例，很多企业为了发展需求开始，使用各种各样的兼职人员，尤其是在推广行业或内容服务行业最常见。
其次，兼职也是便捷性的功能体验，在网络推广和网络宣传发展的越来越好的今天，兼职更是成为了更多企业和用人单位会首先考虑的一种职业。由于兼职区别于全职是指职工在本职工作之外兼任其他的工作职务，所以兼职者除了可以获得自己本职工作的工资之外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。目前无论是国内外都对兼职持肯定态度，允许劳动者在自己本职工作之外兼职第2副业。
如今每个人的生活压力和经济压力都越来越大，找兼职成为我们减轻经济压力的一个突破口，有些人，他可以凭着自身的努力和在某个专业领域的特殊技能找到更好的第2份兼职，但有些人只能凭自己的辛苦和体力，来换的一丝酬劳。不过小编希望大家都能找到一份更好的兼职，可以获得更多的收入。
