现在的社会是一个法制社会，任何事情都要讲究合法合规，就连我们找工作也是一样，我们在找工作的过程当中，用人单位和劳动者之间必须要签订有效的协议，这些协议就是所谓的劳动合同。当然劳动合同是专职全日制员工跟用人单位之间签订的协议，员工和用人单位之间都必须要遵守并履行劳动合同中的所有条款，如果任何一方违反了劳动合同，那么就必须要按照劳动合同的约定进行赔偿。
劳动合同不仅保护了用人单位的利益，对劳动者也是一个极大的保护，尤其是对于劳动者来说，在工作的过程当中遇到任何问题或者是纠纷，也可以依照劳动合同来办事。这样即使是自己出现某些问题，但在遇到不公平对待的时候，我们都可以拿起法律的武器捍卫我们自己的利益。兼职跟全职员工有一些区别，那就是兼职可能会有很多的利益享受不到，尤其是很多用人单位对待兼职员工是跟对待全职员工不一样的。
绝大多数的用人单位在招聘兼职员工的时候，是不会跟他们签订任何协议或者是合同的。这就给那些不法的用人单位提供了损害劳动者权益的条件。如果劳动者这个时候维修人员单位之间出现任何的纠纷或者是问题，你基本上就没有什么依据来通过法律保护自己的利益了，那个时候你就只能任人拿捏，别人说什么就是什么，甚至有时候我们在工作了很长时间之后，都拿不到自己应有的报酬。因此如果是有条件的话，建议大家兼职也要签合同。
兼职的合同一般是两种，一种是口头协议，另外一种是劳动合同，不过这个劳动合同跟全日制普通员工的劳动合同是不一样的。兼职的劳动合同上有很多的条款，跟全职员工劳动合同的条款不同，比如兼职员工劳动合同上用人单位没有权利和义务帮兼职者缴纳各种社会福利，比如五险一金等等。再比如，如果兼职者被用人单位解雇，那也无法获得赔偿。反过来，兼职者也可以随时随地的跟用人单位解除雇佣关系。
总之小编建议大家如果要保证自己的兼职利益，或者是让自己能够获得应有的报酬，那么最好还是跟用人单位之间签订一些劳动合同，即使不签订劳动合同，也要想办法跟对方订立口头协议，因为在法律上口头协议和劳动合同都同样的具有法律效应。
