现如今有很多企业为了公司的运营和利益着想，有时候会招聘兼职员工，但是很多用人单位在聘用兼职员工的时候都会遇到一个问题，那就是到底要不要为这些兼职员工缴纳社会保险？按照国家规定企业如果是聘用兼职员工，双方是劳务关系，是不需要缴纳社保的，但如果企业聘用兼职员工是劳动关系，那么就应该合理的办理社保。目前兼职员工的类型也分为几种，一种是非全日制员工，另外一种是被劳务派遣员工，还有一种是特殊劳务关系的员工。
不同类型的兼职员工所享受的待遇也是不一样的，比如非全日制员工根据劳动合同法规定，从事非全日制用工的劳动者，可以与多家用人单位签订劳动合同，而且职工有两个或两个以上的单位建立劳动关系，发生工伤事故时，职工为这个工作的单位应当承担其工伤保险责任。非全日制员工也可以自行缴纳养老保险和医疗保险，用人单位只需要为其缴纳工伤保险即可。
第2个是被劳务派遣的员工，被劳务派遣的员工是与劳务派遣单位签订劳动合同的，所以劳务派遣员工的社会保险费用和其他的社保相关手续都是由劳务派遣单位为其进行办理。最后一个就是特殊劳动关系的员工。特殊劳动关系员工一般是指企业停薪留职人员未达到法定退休年龄内的退休人员或者是下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员。像这种劳动人员，一般都需要根据我国相关的法律帮他们处理好养老保险和退休金事物，一般用人单位也是需要为这些员工继续缴纳养老保险或其他的社会保险。
在上海正常情况下，只要企业与员工签订了劳动合同，那么企业就必须要为员工缴纳社保，不过如果在其他的情况下，企业可以不给员工缴纳保险，一种情况是与退休人员签订劳动合同。另外一种是非独立劳动的兼职人员，第3种是聘用劳务派遣人员并接受企业支付薪资，第4种是聘用实习生签订实习协议，第5种就是个体户外包企业业务，这5种情况，企业是不需要帮员工缴纳社会保险的。
具体我们自己属于哪一种劳务关系，还要看具体的情况，一般大多数个体都是所谓的非全日制普通员工，也就是我们所说的兼职。但这种兼职如果没有签订劳动合同的话，用人单位都是不会帮你缴纳社保或其他的社会保险。
