应届毕业生求职应该怎么找一个好工作？事实上，作为一名应届毕业生，我们需要把他们的心思放在找工作的过程中，而以下事实你需要知道：
●虽然目前的企业重视项目经验，但应届毕业生也有自己独特的优势：
●应届毕业生的工资要求会相对较低，招聘应届毕业生对于一些用人单位来说是一种很好的成本控制手段；
●对于雇主来说，应届毕业生对企业的挑剔程度通常低于一些经验丰富且难以管理的毕业生；
●应届生具有较强的可塑性，用人单位可以有潜力向新成员核心团队培养方向发展；
●年轻精力充沛，能成为团队中的一支新血液；
●新思维活跃，尚未定型，能给团队和企业带来活力和动力；
●新老搭配建设，新老结合，新促老结合，有利于队伍的立体化建设；
其实在这里我们应该得出的结论是，作为一个应届生我们绝不应该自卑，找到自己的定位才是关键。
事实上，如今的市场用人单位，不少人在招聘之初就已经瞄准了生鲜市场。从一开始，这部分招聘指标就淡化了所谓的经验要求，把重点放在了上述新兵的优势上。
所以事实上，你不必因为缺乏经验而紧张，问问哪个大事业不是从新成长的经验中获得的？如果人才市场真的需要项目经验，行业永远无法吸纳新鲜血液，完成新陈代谢；不得不说，社会发展进步的步伐会停滞。
其次，除了这些专门针对应届毕业生的招聘指标外，市场上还有很多“初级”职位。这些职位可能并不针对应届毕业生，但他们的招聘要求将放宽，并针对缺乏经验的新人。即使你根本没有任何真正的工作经验，如果你在其他领域表现出良好的品质，他们也是你的选择。
一些学生本身就很优秀，毕业后也获得了很多面试机会，但他们可能仍然没有信心，在“经验”问题上苦苦挣扎，在面试过程中表现出过度的信心不足。你不必。事实上，你正在接受面试，这是一个非常直接的信号，表明你已经通过了简历的过程，你没有经验，而且雇主知道，即使这样，他们也会把你视为一个潜在的候选人。与其纠结于经验的问题，甚至不想变得聪明，不如把注意力放在求职中更有用的其他方面。
应届毕业生求职应该怎么找一个好工作？你能做些什么来提高你作为一个应届毕业生找到理想工作的机会。
