大学生刚开始求职时,务必脚踏实地,切忌“这山望着那山高”。第八届东北地区地区高等院校学生就业合作体协同优秀人才座谈会暨２０１４届大学毕业生冬天供求商谈发布会２１号在黑龙江大学举办，现有２９６家用人公司在场出席会议，出示了９６００多个岗位。用人公司提议，毕业生求职一定要防止好高骛远，在确立本身精准定位的另外，也要对招聘公司提早摸排，保证以问题为导向，即可提升应聘求职通过率。
新闻记者在当场任意访谈中发觉，因为大学毕业生投寄个人简历采用“放长线钓大鱼”方式，针对本身工作能力和实际面试企业及职位欠缺确立精准定位，因此通过率并不是高。
某保险公司招聘责任人马明杰告诉记者，一些大学毕业生仅仅 见到招聘公司给出的标准便纷至沓来，但针对这个企业的经营规模和整体实力一无所知，针对自身也欠缺清楚的了解和整体规划。
一家奶企招骋责任人张野明确提出，不愿担负过大工作压力、没法在迅速发展趋势的自然环境中沉淀自己、沒有确立方位等全是大学毕业生在找个工作时必须留意的难题。
“毕业生就业切勿好高骛远、自傲才疏。”张野提议，综合性工作能力、团队合作精神是用人公司考虑的关键指标值，因而毕业生求职时要掌握市场的需求，多关心行业动态，在学精技术专业的另外可以握紧所属制造行业的时期脉率。
一些人力资源主管还提议，毕业生求职前必须大量地沉淀自己，选准自我认识，并对心爱的用人公司提早开展掌握，那样在与招骋官沟通交流时才会给另一方留有刻骨铭心的第一印象。
据统计，眼底下愈来愈多的大学毕业生更注重公司对职工的培养计划、公司发展前途、文化艺术核心理念与技术专业学术研究气氛，针对起薪则沒有过多规定。
8月14日，2010年济南市招生数大学毕业生学生就业实习巡演人才招聘会在市人力资源市场举办，此次人才招聘会关键朝向的是近一两年大学毕业的未学生就业在校大学生，新闻记者在访谈中发觉，许多 应聘求职的大学毕业生通常常有一两次短暂性的工作经验，但这种大学毕业生的第一份工作中都干不久。而一些用人公司也表达，初次应聘求职的大学毕业生流通性较大 ，乃至有的大学毕业生第一天来上下班，第二天就离职。对于，济南人社局相关权威专家表达，在校大学生一开始应聘求职时，尽量踏踏实实，切勿“这山望着那山高”。
大学毕业不上一个月，换了二份工作中
报名参加本次人才招聘会的应聘者大部分全是2019年应届生刚大学毕业的在校大学生，大部分都是以今年初就刚开始找个工作。新闻记者任意跟一些在校大学生侃侃而谈时发觉，在这里半年時间里，许多 大学毕业生并非一直没寻找工作中，而大部分全是有过一次或2次的短暂性工作经验，觉得不令人满意就马上离职了，随后又再次找个工作。
小侯是大城市一所高校外语专业的应届生，她的应聘求职亲身经历较为有象征性，在大学毕业不上一个月時间里，她早已依次在2个企业工作中已过。小侯的第一份工作中是在一家图书出版社里做英文审校，小侯说，这个企业说起來挺好，但就是说管理方案很严了，早晨晚到一分钟就扣费，上班时间禁止在网上聊QQ，当日做不完审校稿子，也要回家了加班加点，这让小侯觉得一些受不了，做了三天，她就没去上下班了。
大学生刚开始求职时,务必脚踏实地,切忌“这山望着那山高”
小侯的第二份工作中是大城市一家五星级酒店，该酒店餐厅分配她做外国语电话接线员，关键承担解释搬入酒店餐厅的外宾来访明确提出的难题，第一个月的薪水是1000元出人头地，到了几日班出来，小侯就感觉挺憋屈：怎么讲自身都是个本科毕业，如今一天到晚冲着一部电話工作中，并且收益也很低，因此小侯又离职了。
第一天上班，第二天就离职了
“人们企业上年以前招过一批应届生，但没多久就离开了一半。”人才招聘会上，高新园区博盛环境保护科研开发管理中心的人力资源主管张女士一些无可奈何地说，做为一家新科技环保公司，给职工出示的工资待遇挺好，但一些应届生刚进到企业的主要表现的确挺令人心寒的。
张女士举例说明说，上年该企业以前招过一个化工专业的大学毕业生，赶到企业第一天，发觉尽管都是从业化工类的职位，但工作中所必须的专业知识跟自身所教的专业知识不太一样，第一天工作中出来觉得挺不适合，企业领导干部告诉他，临时不适合没事儿，将来能够开展岗上学习培训，但想不到第二天该大学毕业生也不来啦，而且表达说，这一职位工作中真的很难，自身做不来。
“工作中跟念书毫无疑问不一样，来到岗位上必须从头开始学习培训。”张女士说，她发觉许多应届生很不爱惜第一份工作中，畏首畏尾怕苦，略微碰到一点挫败就想舍弃。这都是许多 企业不想要招应届毕业生的缘故，应届毕业生非常容易就辞掉第一份工作中了，流通性非常大。
一听先从农村基层干两年，转脸就离开
济南市华联商厦集团公司做为济南实习产业基地之一，在本次人才招聘会上期望招一批应届生大学本科大学毕业生做为企业的储备技术人员，但时近下午了，该集团公司承担招骋的陈先生告诉记者，一上午時间，尽管前去资询的本科毕业许多 ，但一听见进到集团公司后，必须先从最农村基层的店员刚开始学起，大部分就哭红了眼了。
“我想进到大家集团公司，在农村基层干两年才可以破格提拔成技术人员啊？”一名面试的本科毕业问，陈先生对他说，两年能获得破格提拔需看职工的主要表现，但最先务必扑下身体在农村基层干成考试成绩来。该大学毕业生听见这句话摇了摆头说，家中亲朋好友如果见到我要去商场里站柜台了，并且一站就是说很多年，毫无疑问会取笑我一个本科毕业居然混好那样的工作，因此我還是舍弃吧。
“应届毕业生還是自命清高，在应聘求职全过程中再碰栽跟头或许心理状态就放正了。”陈先生告诉记者，在华联商厦集团公司许多 高层住宅都是以最农村基层的店员等职位，一步一步干起來的，包含自身最开始进到集团公司时，干的都是农村基层职位，由于只能了解了基层，未来才可以在管理工作上大有作为。
应届生求职切勿“这山望着那山高”
济南市人社局学生就业推动处丁部长解析说，应届生应聘求职全过程，第一份工作中屡次干不久是一个较为广泛的状况，关键跟大学毕业生眼高手低的学生就业心理状态有一定关联。事实上，大学毕业生尽管读过四年高校，但通常欠缺工作中实践活动的工作经验，在一开始应聘求职中，通常想做较为舒适的管理工作工作中，另外还期望能有较为高的工资待遇，但做为用人公司，一般 都是把大学毕业生放到农村基层先锻练，一些大学毕业生承受不了磨练，很随便地就舍弃了。
丁部长表达，他触碰过许多 工作中两年就干成考试成绩的大学毕业生，通常全是一进到企业，就踏踏实实，持续结合实际学习培训和提升，迅速变成企业工作中的主心骨，拥有专业能力和主要工作业绩，顺理成章，就会在企业中获得器重和破格提拔，工资待遇也伴随着提升。
丁部长提议说，针对应届生，一开始找个工作时切勿“这山望着那山高”，进到一个新企业能够吃苦耐劳，多学习培训，尽早融入企业的工作标准，让自身的专业技术人员扎实，那样就不用愁沒有好的发展前景了。
