教育行业现在有那么赚钱吗？本人觉得做文化教育的立足点如果是挣钱那么就有点儿倾落九霄了。曾经的我在一些教育培训机构多多少少掌握过，下边我给大伙儿讲到讲到。
几十年前，许多父母生下小孩后基本上就不太去管小孩的学习培训，全是任凭小孩自身发展趋势，乃至一些还期待小孩可以前些不读书了，为家中多分摊一点农事，但是伴随着時间的变化，父母们逐渐意识到小孩有专业知识了，将来的发展趋势是更强一些的。
如同我堂兄是1981年出世的，当初读过一所985的高校，大学毕业以后去到一个很非常好的企业，工资较为高，并且办公环境也还比较好，还有一个小舅也是读过高校出去的，现在在一家银行上班，与这些没怎么读过书的对比，尽管沒有他人挣钱早，但是从长久看来還是要更为有使用价值一些的。
更是由于历经时光的江河，大伙儿看到了读书的好处，才促使父母们把目光放得长久一些了，刚开始高度重视孩子教育，父母针对小孩的塑造要求增加，也就造成 教育培训行业愈来愈有发展前途。
教育培训行业的确很赚钱，并不是谁都是有工作能力赚大钱的
父母和学员们有要求，教育培训行业当然是很赚钱的。我了解一位教师，也是较为出色的教师，在辞掉院校的老师一职后，就单单在暑期期内开设辅导机构，一个暑期就赚了二十多万，这但是非常令人震惊的数据了，远远地高过许多 别的的制造行业。
还了解一个在著名培训学校工作中的人，月工资也是做到了几万块，自然也是较为出色和强大的那类。殊不知却有很多人 尽管置身教育培训行业，但是仍然薪水不高，因此我觉得大伙儿不必被迷惑了眼睛，虽然教育培训行业很挣钱，可那也仅仅有工作能力的优秀人才可以挣大钱，全是必须有一定的整体实力的。
有的人见到一个制造行业很挣钱，就一些心动了，就盲目跟风地跳至一个新的制造行业之中去，但是却沒有充分考虑自身的整体实力怎样，自身有木有工作能力在新的制造行业立于不败之地，自身是不是合适这一新的制造行业，实际上寻找自身合适的制造行业才算是最重要的，要是在自身的制造行业里边深耕细作，全是会出现一番做为的。要想去到高薪职业前，必须做一定的剖析，剖析自身的基本，自身是不是有兴趣爱好，可否承担不成功所产生的不良影响，想清晰了这种再做考虑到也不是迟的。
一般一家完善的教育培训机构大概分成下列好多个单位：
①方式部＆营销部
渠道专员（MK）：根据各种各样方法和顾客触碰的一线人员，例如线下推广便是最立即的方法，以宣传单和体验课或优惠促销吸引住消费者，将潜在性或意向客户带至组织 管理中心，若难以带去，一般会以保存试听课配额或特惠幅度留有顾客手机号码。
电话营销运营专员（TMK）：根据一线的渠道专员出示的对账单（联系电话和实际信息内容）来逐一联络顾客，挑选意向客户，将其邀请至管理中心感受体验课
咨询顾问（CC）：与赶到管理中心的顾客开展面销，各种各样发掘要求和推广产品，最后促使出单，能够 说成全部业务部最关键的业务员，一般来说水准较高，很会掌握顾客的困扰，曾经的我见过一个cc将顾客给咨到哭，其結果当然是取得成功出单。
但目前市面上的组织 水准良莠不齐，大组织 会出现自身的电话营销单位，小组织 则是由销售市场或方式工作人员瘋狂拨通，以致于这一制造行业良莠不齐。
以华东地区某一线城市而言，
MK基本工资3.5-5k，综合性薪酬6-9k，绩效考评是合理对账单数量、合理来访数量，销售业绩抽成一般是每单总金额的2-5个点
TMK基本工资3-4k，综合性薪酬5-9k，绩效考评是合理来访数主导，销售业绩抽成一般是2-5个点
CC基本工资3.5-8k，综合性薪酬10k+，绩效考评是总销售业绩主导，抽成通货膨胀最大，是10个点左右
②教研部
老师岗（LT＆FT）：LT（localteacher）中籍老师和FT（foreignteacher）外教老师，一般是口语英语组织 的配备，小初高培训机构大部分是中籍老师。岗位职责便是立德树人，考评便是教学水平，拿的是授课费+基本工资+褔利。很有可能会涉及到续订和推荐介绍的市场销售內容。
教务管理岗（SA）：给学生调课、心理疏导和制定学习计划等輔助课堂教学的工作中，假如完成了教辅书分离出来（即老师只承担课堂教学，其他的工作中交到教务管理，包含续订和推荐介绍等半销售业务）
LT＆FT：
以英语口语班为例子，基本工资5-10k，授课费不固定不动，综合性薪酬确实不低，几万元是轻松的，但教师的工作中還是蛮艰辛，一些组织 沒有教材内容只有自身提前准备教学设计。
以小初高指导为例子，基本工资依据工作能力和教师试讲综合性鉴定，大学本科应届生小白级別的基本工资一般是5k左右，授课费小初高各自为25、30和35，中后期会涨，我见过最大的一节课500+，很有可能会出现上门服务课堂教学，大部分组织 每个月有责任课堂教学30钟头，另外该类组织 一般老师涉及到销售业务，以招收主导。综合性薪酬早期8k左右，中后期在有一定招生数和教学经验后破万也很一切正常。
也有一点是加盟连锁店，一般会在暑假招生很多学员来冲学时，也会出现一两月提升几万元的概率，但加盟连锁店有一个难题便是多头管理，收费标准不全透明等。
③推广部
管理中心校领导（CD）：管理中心组织 的校领导，也就是大哥，没啥说的，关键便是承担全部管理中心的经营情况，当然是以管理中心发展趋势为重心点啦。我触碰过一些少儿英语培训组织 的校领导，其薪酬全是20k+，成人口语组织 一般都不低。
④职责岗
便是人事部门、行政部门、会计等单位，坐班制特性的工作中，朝九晚五礼拜天双休日，大部分全国各地的水准差不过多，沒有抽成，但褔利很有可能非常好。综合性薪酬4-8k。
此外每一个单位都是有自身的负责人和主管等管理岗，其薪酬也是相比来讲会高过工作人员，但一样产生的便是全部单位的经营工作压力，但是工资待遇也是非常好的。
说这么多，仅仅以便给大伙儿产生本人一些针对教育培训机构构架的愚见。但我觉得申明的是，教育是一件崇高杰出的事儿，并不是由于是我情结，只是一名文化教育从业人员的确能获得许多物品，怎么会有做文化教育爆利的观点，并不是由于价钱贵二次收费，只是大家的学习培训观念慢慢覺醒，终生学习也是不可或缺。
对比于商业保险或是铺面等强推销产品工作中，教育的工作中起码是在做一件有利的事，立足点是好的。但是话讲话来，不可以大家都由于做文化教育挣钱而去做文化教育，那这一制造行业的特性或立足点就变味儿了。
