不少人的理解是，为什么公司会挽留那些想辞职离开的人员，让他们走不是很好吗？
原因如下
1公司认可想要辞职者的能力，觉得辞职能够为公司创造一定的价值，所以公司会去挽留，如果员工没有具备这种能力的话，我想连挽留都不会挽留，直接批准让其走人。如果挽留了证明辞职本身是有很大的价值，最少有一定的工作能力，这也是辞职人员如果公司想挽留的话，因为自己的工作能力的问题，有一定的谈判的基础，进入到公司，返回到公司当中会有一定的收益或者优势。
但是确实弊端也是很明显的，公司对于这种辞职的行为是不认可，因为现在公司需要你，但是你如果不去提升，到公司发展到一定的程度而你跟不上的时候，那么公司就会主动让你辞职，因为跟不上公司的发展要求，这是以能力去衡量的。
2你的岗位无法替代，其他干不了你的事情，而且在类似的岗位没有你做得好，所以很多公司会有很多的挽留手段，来让你留下来，给公司一个缓冲的阶段，不会让公司在缺少一个重要的岗位的同时，还会造成一定程度上的损失，这是公司不愿意看到的事情，所以公司才会去挽留。那么其实很简单，当公司培养出一个人能够替代你的职位的时候，那么公司就会考虑到你的问题，一家公司始终要考虑到一个问题，那就是忠诚度，没有忠诚度的员工是不会被喜欢的。同时有可能公司内部的人员还会对你有意见，那么即使回到了公司，也有可能得不到重用。
所以明白了公司为什么挽留辞职的员工，一方面自己在辞职的时候考虑清楚，不要随便去辞职，另外一个方面如果决定辞职了，那么就果断去辞职。
