我们往往会因为经济压力大，收入不足，等众多原因需要找一份兼职。无论我们是通过什么样的渠道和方法所找到的兼职，我们都希望这份兼职能够保障我们自身的利益，除此之外才考虑兼职是否能够给我们带来稳定的收入，以及他给我们带来的收入是多少。而有一种可以最大程度保证我们兼职利益的情况，就是跟用人单位签订合同。但是对于兼职到底能不能签合同这个问题，很多人都还不知道，下面小编就对此进行简单的介绍。
首先兼职人员一般都是小时为单位计算工资的，他是属于非全日制用工，跟普通的全日制职工不同兼职人员所能享受的福利待遇，比全日制员工的福利待遇稍微少一些。至于兼职到底能不能签合同，也可以按照你们自身的实际情况和需求进行决定。根据《中国劳动合同法》规定，兼职劳动者在用人单位的平均每天工作时间不得超过4个小时，每周工作时间累计不超过24小时，并且不得约定试用期劳动报酬结算周期最长不超过15天。
兼职员工可以要求签署劳动合同，当然也可以订立口头协议。不过小编建议，无论你是从事哪一个行业，无论你的用人单位的资质和规模多大，最好在兼职的时候跟对方签订合同，这样的话可以明确双方的权利义务也能让自己的利益得到最大的保障。不过值得注意的是，兼职人员只能签订劳务合同，这种合同不用缴纳社保公积金。但如果兼职是长期性的工作就要签订协议不是临时用工协议就是兼职劳动合同。
合同中要明确兼职员工的工作岗位，工作职责，工资以及发放时间和发放方式等等。在签订合同的时候，一定要确保合同本身是合法的，这样自己在签订劳动合同时，合同才具有法律效应，有一定的约束能力。在签订合同的过程当中，一定要认真检查合同是否条款齐全。要知道一份合法的兼职劳动合同上要包括地点时间，具体工作内容等各个项目。在签订合同时也要谨防霸王合同，对条款表述不清，概念模糊的合同要提高警惕。
虽然我国并未强制要求兼职，必须签订劳动合同，但是为了维护自己的合法利益，我们必须要给自己争取跟用人单位之间签订兼职合同。在签订合同中一定要写明双方的姓名，联系方式，工作内容，报酬以及支付方式等这些重要信息。
